Una nutrición para cada tipo de trabajo: 9to5 lleva el bienestar corporativo más allá de la fruta en la oficina
La compañía llega a España con una propuesta de nutrición funcional diseñada según las exigencias de cada entorno profesional. Su modelo combina suplementación y snacks funcionales con programas específicos para perfiles de oficina, tecnología, ventas, trabajos físicos o empleados a turnos.
NOTICIA
Las empresas han ampliado considerablemente su concepto de bienestar durante los últimos años.
Salud mental, actividad física, flexibilidad, conciliación, descanso o prevención del estrés han ido ganando espacio dentro de las estrategias de Personas. Sin embargo, hay una dimensión mucho más cotidiana que todavía suele ocupar una posición secundaria: qué ocurre con la nutrición durante las ocho horas que pasamos trabajando.
Y, sobre todo, si tiene sentido abordarla de la misma manera para todos.
Una persona que pasa gran parte de su jornada delante de varias pantallas no afronta las mismas exigencias que alguien que realiza un trabajo físico. Tampoco quien trabaja de noche, pasa varias horas conduciendo o necesita mantener un alto nivel de concentración durante reuniones y decisiones continuas.
Sobre esa diferencia construye su propuesta 9to5, una nueva compañía de nutrición funcional corporativa que llega a España con un planteamiento poco habitual en el mercado del bienestar: adaptar sus programas al tipo de trabajo que realiza cada profesional.
La fruta gratis no es una estrategia
La afirmación aparece literalmente en la presentación de 9to5 y resume bien la tesis con la que la compañía quiere posicionarse: “La fruta gratis no es una estrategia”.
No porque ofrecer fruta, descuentos en gimnasios o acciones de formación carezca de valor, sino porque una sucesión de iniciativas aisladas no constituye necesariamente una política de bienestar.
9to5 propone trasladar a la nutrición una lógica más estructurada: establecer un objetivo, adaptar la solución a las características del colectivo y mantenerla en el tiempo.
Es también una forma distinta de observar el bienestar corporativo.
En lugar de preguntarse únicamente qué beneficio puede ofrecer una empresa a toda la plantilla, la pregunta pasa a ser qué necesitan diferentes grupos de profesionales para afrontar mejor su jornada.
Del trabajador de oficina a quien trabaja de noche
Ese es probablemente el elemento más diferencial de la propuesta.
9to5 ha diseñado programas específicos atendiendo al contexto profesional. En su presentación identifica perfiles de oficina y administración, tecnología, ventas y ejecutivos, marketing y creatividad, trabajo físico en interiores, trabajo físico en exteriores y empleados con turnos rotativos o nocturnos.
La lógica es sencilla: las exigencias físicas y cognitivas cambian según el trabajo y, por tanto, la compañía considera que también debería hacerlo el apoyo nutricional.
Su oferta incluye siete packs de suplementación funcional y 25 referencias entre suplementos y snacks funcionales, orientados a diferentes momentos y necesidades de la jornada.
Entre los objetivos sobre los que trabaja la propuesta aparecen la energía y la concentración, el rendimiento cognitivo, el apoyo frente al estrés, el funcionamiento del sistema inmunitario y el equilibrio metabólico.
La compañía incorpora también una línea de snacks funcionales concebida para proporcionar energía durante la jornada sin recurrir de manera excesiva al azúcar o la cafeína y acompañarla de contenidos destinados a favorecer hábitos saludables.
Un beneficio corporativo que cambia según el puesto
Esta personalización introduce una conversación interesante para Recursos Humanos.
Durante años, buena parte de los beneficios corporativos se han diseñado desde una lógica homogénea: una misma solución disponible para toda la plantilla.
Pero las organizaciones son cada vez menos homogéneas.
Conviven profesionales que trabajan desde casa con otros que acuden diariamente a una fábrica; empleados con horarios convencionales con personas que trabajan por turnos; perfiles que necesitan mantener largos periodos de concentración con puestos sometidos a una exigencia física considerable.
Personalizar el bienestar según la realidad del trabajo puede convertirse en una evolución natural de los beneficios corporativos.
9to5 quiere ocupar precisamente ese espacio.
Su propuesta se dirige especialmente a departamentos de Recursos Humanos, Bienestar y Salud y Seguridad, con un modelo de suscripción corporativa que permite determinar qué colectivos recibirán cada programa, definir el número de empleados y establecer entregas periódicas.
La compañía asegura que el proceso puede desplegarse sin necesidad de incorporar una nueva aplicación y añade una capa educativa para acompañar el uso de los productos.
De repartir productos a construir hábitos
Otro de los elementos sobre los que 9to5 intenta diferenciarse es precisamente este.
La compañía no quiere posicionarse únicamente como proveedor de productos para la oficina, sino como un programa continuado de nutrición corporativa.
El modelo combina los productos físicos con contenidos educativos y seguimiento del uso, buscando que la intervención forme parte de la rutina del profesional y no se limite a colocar nuevos snacks en un espacio común.
Para facilitar la entrada en las empresas, 9to5 plantea además una prueba gratuita de 15 días con un departamento o equipo concreto. Después de ese periodo, la organización puede evaluar la experiencia antes de decidir si amplía el programa.
La propuesta comercial parte de 1,5 euros por empleado y día para los programas de suplementación por roles y de 2,5 euros por empleado y día para los programas de snacks funcionales, con condiciones específicas según volumen.
El siguiente paso del bienestar puede ser hacerlo menos genérico
La llegada de propuestas como 9to5 plantea una cuestión que va más allá de la nutrición.
Durante mucho tiempo, el bienestar corporativo ha consistido en ampliar el número de iniciativas disponibles. El siguiente paso puede ser entender mejor qué necesita realmente cada colectivo.
Porque probablemente no necesite lo mismo quien trabaja de nueve a cinco delante de un ordenador que quien termina su jornada a las cinco de la mañana.
Ni quien toma decisiones durante todo el día que quien realiza un esfuerzo físico continuado.
La propuesta de 9to5 parte precisamente de ahí: si el trabajo no es igual para todos, quizá el bienestar tampoco debería serlo.
Las organizaciones interesadas pueden conocer los diferentes programas de nutrición corporativa de 9to5 y solicitar información directamente a la compañía.