Tiago Santos lleva a Valencia y Madrid el debate sobre el futuro de Recursos Humanos
Tras la presentación de 10 conceptos para el Futuro de los Recursos Humanos en Barcelona, el autor continúa su recorrido con dos encuentros, el 21 y el 30 de septiembre, que reunirán a profesionales del sector para conversar sobre liderazgo, talento, confianza, tecnología, cultura y personas.
NOTICIA
Después de su presentación en Barcelona, 10 conceptos para el Futuro de los Recursos Humanos continúa su recorrido por España.
El nuevo libro de Tiago Santos llegará el próximo 21 de septiembre a Valencia y, nueve días después, el 30 de septiembre a Madrid, con dos encuentros que quieren ir más allá de la presentación convencional de una obra.
La propuesta consiste en utilizar las ideas del libro como punto de partida para abrir una conversación con profesionales del sector sobre algunas de las cuestiones que están redefiniendo Recursos Humanos: liderazgo, talento, confianza, tecnología, cultura y personas.
Detrás de los encuentros aparece una reflexión que atraviesa también el libro: el trabajo está cambiando a una velocidad que no siempre encuentran las estructuras, los modelos de liderazgo y las prácticas de gestión de personas que lo acompañan.
Valencia, primera parada después de Barcelona
La primera cita tendrá lugar el 21 de septiembre, a las 18:30 horas, en The Terminal Hub de Valencia.
Bajo el planteamiento de convertir la presentación en una conversación sobre el futuro de RRHH, el encuentro reunirá a Carlos Moros, Carmina San Julián, Julio Braceli, Sonsoles Fronterá, María Ángeles Aguilar y el propio Tiago Santos.
El objetivo será confrontar algunas de las ideas que durante años se han dado por válidas en la gestión de personas y debatir qué Recursos Humanos conviene dejar atrás y cuáles merece la pena empezar a construir.
No será, por tanto, una presentación centrada exclusivamente en explicar el contenido del libro. La intención es convertir sus diez conceptos en el detonante de una conversación más amplia sobre el futuro de la función.
Después de la mesa redonda habrá también un espacio para continuar el debate de manera más informal y conectar con otros profesionales asistentes.
Valencia
21 de septiembre de 2026 · 18:30 h
The Terminal Hub
Plazas limitadas.
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Madrid: cinco voces alrededor del futuro de RRHH
La siguiente parada será Madrid, el 30 de septiembre a las 18:30 horas, en The Bridge | Digital Talent Accelerator.
En esta ocasión, Tiago Santos estará acompañado por Juan Martínez, Pilar Llácer, Silvia Moreno y Rubén Berrocal en una mesa redonda que volverá a utilizar el libro como punto de partida para debatir sobre algunos de los cambios que atraviesan las organizaciones.
Sobre la mesa estarán cuestiones como qué significa liderar cuando cambian las expectativas de las personas, qué papel debe desempeñar la tecnología, cómo se construye confianza o qué modelos de gestión del talento tienen sentido para el trabajo que viene.
Una vez finalizada la conversación, los asistentes dispondrán también de un espacio para compartir impresiones, conocer a otros profesionales y continuar el debate.
Madrid
30 de septiembre de 2026 · 18:30 h
The Bridge | Digital Talent Accelerator
Plazas limitadas.
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Diez conceptos para revisar el lenguaje de Recursos Humanos
10 conceptos para el Futuro de los Recursos Humanos nace con la intención de cuestionar algunas de las ideas que durante años han servido para explicar la relación entre personas y organizaciones.
En lugar de plantear el futuro de RRHH exclusivamente desde las nuevas herramientas o tendencias, Tiago Santos propone detenerse en conceptos que están detrás de muchas de las decisiones que toman hoy las compañías y preguntarse si siguen significando lo mismo.
Liderazgo, talento, confianza, tecnología, cultura y personas forman parte de una conversación que no pretende cerrarse en las páginas del libro.
Las presentaciones de Valencia y Madrid, después de la experiencia de Barcelona, trasladan precisamente esa filosofía al formato presencial: menos presentación y más conversación.
Porque quizá uno de los debates más necesarios para Recursos Humanos no sea únicamente qué nuevas prácticas incorporar, sino qué ideas heredadas merece la pena seguir conservando y cuáles ha llegado el momento de cuestionar.