Tener un empleo ya no siempre es suficiente: el 12,6% de los trabajadores españoles se pluriemplea
Una encuesta de Randstad a 5.700 trabajadores revela que casi la mitad de las personas pluriempleadas lo hace por razones económicas. Entre las mujeres, el porcentaje alcanza el 49,4%, más de diez puntos por encima de los hombres.
NOTICIA
Tener trabajo y necesitar otro trabajo.
Esa es la realidad que refleja el último análisis de Randstad sobre el pluriempleo en España. Según una encuesta realizada a 5.700 trabajadores, el 12,6% afirma tener actualmente más de un empleo, mientras que el 51% asegura haber simultaneado diferentes trabajos en algún momento de su trayectoria profesional.
Pero probablemente el dato más relevante no sea cuántas personas se pluriemplean, sino por qué lo hacen.
El 25,4% señala como principal motivo llegar a final de mes y otro 11,3% lo hace para pagar deudas o afrontar imprevistos. Frente a ellos, un 19,7% busca aumentar su capacidad de ahorro y únicamente un 11,3% señala el desarrollo personal o profesional como principal razón.
Los datos dibujan así dos realidades muy diferentes bajo una misma etiqueta: profesionales que encuentran en un segundo empleo una oportunidad para desarrollarse o generar más ingresos y trabajadores para quienes tener varios empleos se ha convertido en una necesidad económica.
La brecha aparece en los motivos
La tasa de pluriempleo es prácticamente idéntica entre hombres y mujeres.
Actualmente tiene más de un empleo el 12,8% de las mujeres y el 12,4% de los hombres. Sin embargo, cuando se pregunta por las razones, la fotografía cambia.
Entre las mujeres pluriempleadas, el 49,4% compatibiliza diferentes trabajos por razones económicas para poder llegar a final de mes, frente al 38,9% de los hombres.
Ellos presentan, por el contrario, porcentajes superiores cuando el objetivo es ahorrar —25,7% frente al 21,7% de las mujeres— o desarrollarse profesionalmente: 12,5% frente al 7,8%.
La diferencia resulta especialmente significativa porque demuestra que un mismo fenómeno laboral puede esconder motivaciones considerablemente distintas.
No es lo mismo elegir un segundo proyecto profesional que necesitarlo para sostener los gastos mensuales.
Los jóvenes son quienes más se pluriemplean, pero por una razón diferente
La edad introduce otro matiz.
Los trabajadores de 18 a 24 años presentan la tasa de pluriempleo más elevada, con un 17,3%, pero en este grupo el principal motivo no es llegar a final de mes. Un 45,6% señala el ahorro como razón para tener varios empleos.
La situación cambia a partir de los 25 años.
Entre los profesionales de 25 a 44 años, más del 45% de quienes tienen varios trabajos señala como razón la necesidad de llegar a final de mes y afrontar gastos vinculados, entre otros factores, a vivienda o cargas familiares.
El pluriempleo aparece así vinculado a momentos vitales diferentes: puede funcionar como vía para generar ahorro al comienzo de la trayectoria laboral y convertirse posteriormente en una respuesta a una mayor presión económica.
Tener más formación tampoco elimina el pluriempleo
Uno de los resultados más llamativos del análisis aparece al observar el nivel educativo.
La mayor incidencia se encuentra entre las personas sin estudios, con un 16,7%, pero inmediatamente después aparecen quienes cuentan con postgrado o máster, con un 14,9%. Entre los universitarios alcanza el 13,2%.
Sin embargo, nuevamente las motivaciones son diferentes.
Entre quienes tienen educación básica obligatoria o carecen de estudios, más del 71% de los casos responde a necesidades económicas si se suman quienes buscan llegar a final de mes y quienes necesitan pagar deudas.
A medida que aumenta el nivel formativo, el estudio detecta una mayor presencia de motivaciones relacionadas con el desarrollo profesional. Entre los profesionales con postgrado, por ejemplo, un 16,55% señala este motivo.
El dato ayuda a cuestionar una lectura única del fenómeno: el pluriempleo puede ser simultáneamente un indicador de vulnerabilidad económica y una forma de diversificación profesional.
Educación y Sanidad, entre los sectores más afectados
También existen diferencias importantes por actividad profesional.
Según la encuesta, el 73,4% de los profesionales de Educación tiene o ha tenido más de un empleo y cerca del 30% lo mantiene actualmente. Le siguen Servicios, con un 70,4% de trabajadores que tienen o han tenido varios empleos, y Sanidad, con un 69,1%.
Territorialmente, las mayores tasas recogidas en el estudio aparecen en Andalucía (16%), Cataluña (13,6%) y Canarias (13,5%). La nota de Randstad relaciona estas cifras con el peso de determinadas actividades de servicios, la contratación parcial o fija-discontinua y la presión del coste de la vivienda, aunque esa relación debe interpretarse como explicación de la compañía y no como causalidad demostrada por la encuesta.
Cuando el salario deja de cerrar la ecuación
Hay otro dato que merece atención desde Recursos Humanos.
El 86% de las personas encuestadas considera que los salarios actuales empujan a muchas personas a buscar más de un trabajo.
Es una percepción de los trabajadores, no una medida objetiva sobre suficiencia salarial, pero refleja una conversación que las organizaciones difícilmente pueden ignorar.
Porque la compensación no determina únicamente la capacidad de atraer talento. También condiciona la relación que una persona puede mantener con su empleo.
Cuando un profesional necesita combinar varios trabajos, aparecen cuestiones relacionadas con disponibilidad, descanso, conciliación, compromiso y sostenibilidad de las jornadas que afectan directamente a la gestión de personas.
Y obligan también a distinguir dos conversaciones que bajo la palabra pluriempleo pueden parecer iguales.
Una es la del profesional que decide diversificar su carrera, desarrollar proyectos paralelos o generar nuevas fuentes de ingresos.
La otra es bastante diferente: la de quien descubre que un salario ya no basta y necesita un segundo trabajo para llegar a final de mes.
Para Recursos Humanos, entender cuál de esas dos realidades tiene delante puede ser mucho más importante que conocer simplemente cuántas personas tienen más de un empleo.