Nude Project lidera las startups con más proyección de Barcelona, según LinkedIn
La tercera edición de Top Startups Barcelona sitúa a Biorce, Impress y THEKER Robotics entre las diez compañías destacadas. La clasificación refleja la diversidad del ecosistema emprendedor y cómo la capacidad para atraer talento se ha convertido en un indicador de crecimiento empresarial.
NOTICIA
Barcelona continúa reforzando su posición como uno de los principales polos de emprendimiento de Europa. Pero el atractivo de su ecosistema no se explica únicamente por las rondas de financiación o la aparición de nuevas compañías. También depende de su capacidad para crear empleo, despertar el interés de los profesionales y atraer talento procedente de empresas consolidadas.
Esa es una de las perspectivas que ofrece la tercera edición de Top Startups Barcelona 2026, la clasificación publicada este 14 de octubre por LinkedIn Noticias, que identifica diez empresas emergentes destacadas a partir de indicadores relacionados con su crecimiento y atractivo profesional.
Nude Project vuelve a encabezar la lista, seguida de la biotecnológica Biorce y de Impress, especializada en ortodoncia invisible. Completan la clasificación THEKER Robotics, Deale, Ukio, Incapto, 011h, Olistic y Kabilio.
La selección refleja un ecosistema mucho más diverso de lo que habitualmente se asocia con el concepto de startup. Moda, biotecnología, salud, robótica, servicios financieros, construcción y alimentación conviven en una clasificación que también permite observar qué perfiles profesionales están incorporando las empresas emergentes.
Las diez startups que destacan en Barcelona en 2026
La primera posición corresponde a Nude Project, firma de moda urbana fundada en 2019 que cuenta con 80 empleados. La compañía ha construido un modelo que combina comercio electrónico, tiendas físicas y proyectos culturales, y recientemente ha abierto un establecimiento temporal en Nueva York.
En segundo lugar aparece Biorce, una biotecnológica fundada en 2024 que utiliza inteligencia artificial para reducir los tiempos de preparación y diseño de ensayos clínicos. Cuenta con 124 empleados y cerró en febrero una ronda de financiación de 44,5 millones de euros.
La tercera posición es para Impress, especializada en ortodoncia invisible y tratamientos digitales. Con 385 empleados, es la compañía con mayor plantilla de las diez seleccionadas. Entre sus planes de expansión para 2026 figura la apertura de entre 15 y 20 clínicas en Europa.
THEKER Robotics ocupa el cuarto puesto. Fundada en 2023, desarrolla robots generalistas capaces de adaptarse a diferentes tareas y entornos mediante inteligencia artificial. La empresa, que cuenta con 70 empleados, consiguió en junio una financiación superior a 74 millones de euros.
En quinta posición se encuentra Deale, una plataforma digital especializada en operaciones de compraventa de pequeñas y medianas empresas. Fundada en 2021, tiene 36 empleados y, según los datos recogidos por LinkedIn, cerró 18 operaciones por valor de 52 millones de euros durante el primer semestre de 2026.
El sexto lugar corresponde a Ukio, compañía inmobiliaria que ofrece alquileres flexibles en apartamentos amueblados. Cuenta con 108 empleados y ha ampliado su modelo para incorporar alquileres de larga duración y servicios de compraventa.
Incapto, séptima en la clasificación, comercializa café en grano mediante un modelo de suscripción y desarrolla sus propias cafeteras. Con 118 empleados, cerró en abril una ronda de financiación de 10 millones de euros.
En octava posición aparece 011h, empresa dedicada a la construcción residencial industrializada mediante tecnología digital. Cuenta con 135 empleados y recientemente recibió una inversión de 12 millones de euros del Instituto de Crédito Oficial, a través de su gestora Axis.
La novena posición es para Olistic, especializada en productos de bienestar y cuidado capilar. Fundada en 2020, cuenta con una plantilla estimada de 33 empleados, según datos de LinkedIn.
Cierra la clasificación Kabilio, una compañía fundada en 2024 que desarrolla soluciones de inteligencia artificial para automatizar procesos contables en asesorías. Cuenta con 65 empleados y obtuvo cuatro millones de euros de financiación en una ronda inicial.
El talento tecnológico ya no trabaja únicamente en empresas de software
Uno de los aspectos más interesantes de la clasificación es la presencia de compañías que están incorporando inteligencia artificial a sectores tradicionalmente alejados del desarrollo de software.
Biorce aplica esta tecnología al diseño de ensayos clínicos. THEKER Robotics la utiliza para desarrollar sistemas robóticos capaces de adaptarse a diferentes entornos. Kabilio, por su parte, busca automatizar tareas contables.
Sus plantillas reflejan la creciente importancia de competencias como Python, análisis de datos, aprendizaje automático y desarrollo de producto.
Sin embargo, estas capacidades ya no son exclusivas de las grandes tecnológicas.
La inteligencia artificial está ampliando los sectores que compiten por un mismo tipo de talento especializado.
Para los departamentos de Recursos Humanos, esta transformación tiene consecuencias importantes. Una compañía biotecnológica puede necesitar perfiles similares a los de una empresa de robótica o una plataforma financiera, aunque sus productos, clientes y modelos de negocio sean completamente diferentes.
La competencia por determinadas competencias profesionales se vuelve así más transversal y obliga a las organizaciones a revisar sus estrategias de atracción, desarrollo y fidelización.
Crecer también exige profesionales de ventas, operaciones y gestión
La clasificación permite identificar otra realidad que a menudo queda en segundo plano cuando se habla de emprendimiento: las startups no crecen únicamente contratando perfiles tecnológicos.
Nude Project concentra buena parte de su actividad profesional en ventas, operaciones y marketing. En Impress destacan los servicios sanitarios, la gestión operativa y la contabilidad.
Ukio necesita profesionales especializados en relaciones con clientes, ventas y gestión inmobiliaria, mientras que Incapto incorpora principalmente talento comercial y de marketing.
En el caso de 011h, la combinación de perfiles de ingeniería, diseño y producción resulta fundamental para desarrollar su modelo de construcción industrializada.
Esta diversidad recuerda que el crecimiento empresarial necesita mucho más que una buena idea o una tecnología diferencial.
A medida que las compañías amplían su actividad, también necesitan estructuras capaces de gestionar clientes, coordinar equipos, organizar procesos y mantener la calidad del servicio.
El talento que permite lanzar una startup no siempre es el mismo que necesita para consolidarse.
Esta transición representa uno de los grandes desafíos de gestión de personas en empresas que atraviesan etapas de crecimiento acelerado.
Barcelona supera a Madrid en inversión captada durante 2026
La publicación de LinkedIn llega en un momento de especial actividad para el ecosistema emprendedor barcelonés.
Según los datos de la Fundación Innovación Bankinter recogidos en el informe, las startups de Barcelona han captado 1.175 millones de euros de inversión en lo que va de año, superando a Madrid durante el periodo analizado.
La ciudad destaca también por su conexión internacional. El 40% del capital invertido por fondos en Barcelona se dirige a startups con sede fiscal fuera de España, según los datos citados por LinkedIn.
Además, la consultora StartupBlink ha reconocido recientemente a Barcelona como el mejor ecosistema emprendedor del sur de Europa.
Estas cifras reflejan la capacidad de la ciudad para atraer financiación y proyectos empresariales, aunque la inversión no garantiza por sí sola la creación de empleo estable ni el éxito a largo plazo.
Para convertir ese impulso en crecimiento sostenible, las compañías necesitan algo más que capital: equipos capaces de ejecutar sus proyectos, desarrollar nuevas capacidades y acompañar su expansión.
Qué mide realmente LinkedIn Top Startups
La clasificación de LinkedIn no se basa en la facturación, la valoración económica o el volumen de financiación de las empresas.
Para elaborarla, la plataforma analiza cuatro indicadores: crecimiento de la plantilla, interacción de los usuarios con la empresa y sus empleados, interés por sus ofertas laborales y capacidad para atraer profesionales procedentes de compañías incluidas en LinkedIn Top Companies.
El periodo de análisis comprende del 1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2026.
Para participar, las empresas deben ser privadas e independientes, tener su sede central en España, contar con al menos 30 empleados a jornada completa en Barcelona y su área metropolitana y no superar los siete años de antigüedad.
También deben registrar un crecimiento mínimo del 5% de la plantilla. La metodología excluye determinadas categorías de organizaciones y compañías cuyos despidos hayan alcanzado al menos el 10% de sus empleados durante el periodo establecido.
Estos criterios son importantes para interpretar correctamente los resultados.
Estar entre las Top Startups de LinkedIn significa destacar en indicadores de crecimiento y atractivo profesional, pero no demuestra necesariamente que una compañía ofrezca mejores condiciones laborales, salarios más competitivos o una experiencia del empleado superior.
La clasificación permite identificar organizaciones que están despertando interés en el mercado de talento, pero no constituye una evaluación integral de su calidad como empleadoras.
El verdadero desafío empieza después de atraer talento
La lista de LinkedIn refleja la diversidad y el dinamismo del ecosistema emprendedor barcelonés, pero también permite abrir una conversación relevante para Recursos Humanos.
Las startups necesitan atraer profesionales capaces de impulsar su crecimiento. Sin embargo, conseguir que esas personas quieran desarrollarse y permanecer en la organización constituye un desafío diferente.
A medida que una compañía crece, también cambian sus necesidades de gestión.
Aparecen nuevos niveles de responsabilidad, se profesionalizan procesos, se incorporan mandos intermedios y aumenta la complejidad de coordinar equipos.
La cultura que funcionaba con quince personas puede necesitar nuevas formas de organización cuando la plantilla supera el centenar.
Y las decisiones que antes tomaban directamente los fundadores empiezan a distribuirse entre responsables de distintas áreas.
En este contexto, Recursos Humanos deja de ser una función centrada principalmente en contratar para convertirse en una pieza importante de la consolidación empresarial.
La planificación de plantillas, el desarrollo del liderazgo, la movilidad interna, la definición de responsabilidades y la construcción de una cultura compartida adquieren un peso creciente.
Por eso, el verdadero interés de la clasificación de LinkedIn no está únicamente en conocer qué startups despiertan mayor atención entre los profesionales.
Está en observar cómo empresas de sectores y tamaños diferentes se enfrentan a un reto común: convertir su capacidad para atraer talento en organizaciones capaces de desarrollarlo, comprometerlo y mantenerlo.
Barcelona cuenta con startups que están captando inversión, ampliando mercados y generando nuevas oportunidades profesionales.
La siguiente prueba será comprobar cuáles consiguen transformar ese impulso en crecimiento sostenible, equipos sólidos y proyectos empresariales duraderos.