Los trabajadores en España siguen dejando sin disfrutar más de tres días de vacaciones al año
Un análisis de Factorial revela una mejora significativa respecto a 2024, aunque sectores como packaging, agricultura, retail o telecomunicaciones continúan encontrando dificultades para garantizar el descanso efectivo de sus plantillas.
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Aunque el uso de las vacaciones ha mejorado notablemente durante el último año, los trabajadores españoles todavía dejan sin disfrutar una media de 3,3 días de vacaciones anuales. Así lo refleja un análisis elaborado por Factorial a partir de datos agregados de las empresas que utilizan su plataforma, que sitúa el promedio de días disfrutados en 18,7 frente a una asignación media de 22 días laborables.
La evolución, no obstante, resulta especialmente positiva si se compara con 2024. Entonces, la diferencia entre los días disponibles y los realmente utilizados alcanzaba los 10,2 días, una brecha que se ha reducido en casi siete jornadas en apenas un año. Según el estudio, la mejora se observa de forma generalizada en sectores como retail, hostelería, banca, alimentación o servicios profesionales, donde la planificación del descanso parece haberse consolidado.
España, entre los países europeos donde más se aprovechan las vacaciones
El informe también compara los hábitos de descanso de más de 16.000 empresas europeas y sitúa a España entre los mercados con un mayor aprovechamiento de las vacaciones disponibles.
Mientras que los empleados españoles dejan sin utilizar una media de 3,3 días, en Francia la cifra asciende a siete días y en Italia y Portugal supera los cinco. Solo mercados como Alemania o Brasil presentan un mayor nivel de utilización efectiva de las vacaciones asignadas.
Los sectores operativos siguen teniendo más dificultades
Pese a la mejora general, el estudio identifica importantes diferencias entre sectores. Packaging, agricultura, maquinaria, retail, alimentación básica y telecomunicaciones continúan registrando los niveles más bajos de disfrute de vacaciones.
La explicación no parece estar relacionada con el número de días disponibles, sino con las propias características operativas de estas actividades, donde la continuidad del servicio, la producción o la atención al cliente dificultan la planificación de las ausencias.
El verdadero reto ya no es ofrecer vacaciones, sino conseguir que se disfruten
Uno de los mensajes más relevantes del informe es que el desafío para las organizaciones ha cambiado. El foco ya no está únicamente en reconocer el derecho a las vacaciones, sino en crear las condiciones para que los empleados puedan disfrutarlas realmente.
Según Factorial, factores como la planificación de turnos, la cobertura de equipos, las sustituciones o la anticipación de los picos de actividad son determinantes para convertir el descanso en una práctica efectiva. Además, el análisis apunta a que las empresas de mayor tamaño logran mejores resultados, gracias a una mayor capacidad organizativa y de planificación.
Sebastian Rubio, Director de People Operations & Labour en Factorial, resume la principal conclusión del estudio: "Las vacaciones deben considerarse una herramienta para proteger el bienestar y mejorar la eficiencia de los equipos, no solo un trámite administrativo."
En un contexto en el que el bienestar, la desconexión y la productividad sostenible ocupan cada vez un lugar más relevante en la agenda de Recursos Humanos, el estudio concluye que la planificación de las vacaciones se está convirtiendo en un elemento estratégico para equilibrar las necesidades del negocio con el descanso de las personas.