La vendimia vuelve a poner a prueba la contratación temporal: más de 2.300 vacantes buscan cubrir la campaña de 2026
Randstad ha activado un proceso de selección para incorporar trabajadores a la campaña de la vendimia, una de las mayores necesidades de empleo estacional del verano. Galicia concentrará la mayor parte de las contrataciones, seguida de Castilla y León, Cataluña, Aragón y La Rioja.
NOTICIA
La campaña de la vendimia ya ha comenzado a movilizar al mercado laboral. Con el inicio de la recolección previsto entre mediados de agosto y principios de septiembre, las empresas del sector vitivinícola intensifican la búsqueda de profesionales para cubrir una de las mayores campañas de empleo temporal del año.
En este contexto, Randstad ha puesto en marcha un proceso de selección para cubrir alrededor de 2.300 vacantes en distintas zonas productoras de España, respondiendo a unas previsiones de producción superiores a las de la campaña anterior.
Un sector que genera más de 386.000 empleos
Más allá del carácter estacional de la vendimia, el vino continúa siendo uno de los motores del empleo agroalimentario en España.
Según datos de la Organización Interprofesional del Vino de España (OIVE), el sector genera más de 386.000 empleos equivalentes a jornada completa, aporta 22.350 millones de euros de valor añadido y representa alrededor del 1,6% del PIB español, consolidándose como una de las industrias estratégicas del país.
Durante la campaña 2025-2026 se produjeron cerca de 29 millones de hectolitros de vino, con Castilla-La Mancha como principal región productora, concentrando más de la mitad del volumen nacional.
Galicia lidera la contratación
Aunque la campaña se desarrollará en diferentes territorios, la mayor demanda de profesionales se concentra este año en Galicia, donde se prevé cubrir alrededor de 1.600 puestos de trabajo.
A estas contrataciones se suman aproximadamente 400 vacantes en Castilla y León, además de oportunidades en Cataluña, Aragón y La Rioja, comunidades donde también se reforzarán las plantillas durante las próximas semanas.
La evolución meteorológica seguirá marcando el calendario definitivo de incorporación, que variará en función de la maduración de la uva en cada zona.
Perfiles que siguen siendo esenciales
Los perfiles más demandados continúan siendo los tradicionales de la vendimia.
Las empresas buscan principalmente cortadores y cargadores, responsables de la recogida y transporte de la uva, aunque también existe demanda de tractoristas, carretilleros y operarios de bodega para apoyar las distintas fases del proceso productivo.
Se trata, en la mayoría de los casos, de jornadas completas e intensivas que requieren capacidad física, trabajo en equipo y adaptación al ritmo propio de la campaña. Aunque la experiencia previa resulta un valor añadido, muchas de las posiciones permanecen abiertas también a personas que buscan una primera oportunidad en este tipo de trabajos.
El empleo estacional sigue siendo clave
La vendimia representa cada verano uno de los principales picos de contratación del sector agroalimentario y continúa desempeñando un papel relevante para dinamizar el empleo en numerosas zonas rurales.
Al mismo tiempo, pone de manifiesto uno de los retos recurrentes del mercado laboral español: garantizar la disponibilidad de profesionales para campañas intensivas que requieren incorporar cientos o miles de trabajadores en un periodo muy reducido de tiempo.
En ese contexto, las empresas de selección y las compañías del sector vuelven a acelerar sus procesos de contratación para asegurar que la recogida de la uva pueda desarrollarse al ritmo que exige una de las campañas agrícolas más importantes del año.