HR Expo 2026 desvela su programa: más de 70 sesiones para tomar el pulso al futuro de los Recursos Humanos
La tercera edición de HR Expo se celebrará los días 18 y 19 de noviembre en IFEMA MADRID y estrenará pabellón propio. IA, productividad, liderazgo, talento, bienestar y las nuevas reglas laborales marcarán una agenda que quiere conectar los grandes debates de RRHH con experiencias y soluciones aplicables.
NOTICIA
Hay momentos en los que una agenda permite entender bastante bien qué preocupa a una profesión.
El programa de HR Expo 2026, que acaba de darse a conocer, ofrece precisamente esa fotografía: inteligencia artificial, productividad, liderazgo, atracción y fidelización del talento, bienestar, flexibilidad, transparencia salarial y el papel que debe ocupar Recursos Humanos dentro del negocio.
Serán más de 70 ponencias y mesas redondas durante los días 18 y 19 de noviembre en IFEMA MADRID, en una tercera edición que llega además con una novedad significativa: HR Expo contará por primera vez con un pabellón propio.
El paso refleja el crecimiento de un encuentro que en su edición anterior reunió, conjuntamente con ACCOUNTEX España, a más de 12.500 profesionales y que este año quiere consolidarse como uno de los puntos de encuentro para la comunidad de Recursos Humanos en España.
«Que HR EXPO cuente por primera vez con un pabellón propio en IFEMA MADRID refleja el interés creciente por los retos relacionados con las personas y el talento. Queremos que los profesionales puedan entender qué está cambiando realmente en RRHH, conocer experiencias de otras organizaciones y llevarse ideas y soluciones que puedan aplicar en sus empresas», explica Cristina Clavería, directora ferial de HR Expo 2026.
De hablar de tendencias a explicar qué están haciendo las empresas
Uno de los aspectos más interesantes del programa es su intención de no quedarse únicamente en la conversación sobre tendencias.
La agenda combina reflexiones sobre hacia dónde evoluciona la función con experiencias de organizaciones que ya están intentando responder a esos cambios.
La inteligencia artificial tendrá un protagonismo evidente. Diferentes sesiones abordarán su impacto sobre selección, desarrollo profesional, productividad y gestión del talento, pero también una cuestión que empieza a resultar especialmente relevante: cómo conseguir que las organizaciones pasen de experimentar con IA a incorporarla realmente en sus procesos.
Una de las sesiones reunirá, por ejemplo, experiencias de Mahou San Miguel, Merz Aesthetics y Prosegur para analizar cómo impulsar la adopción de inteligencia artificial en grandes organizaciones.
Pero HR Expo no quiere convertirse únicamente en un encuentro sobre tecnología.
El programa dedica también espacio a cuestiones como liderazgo, cultura, salud mental, bienestar, conciliación, Employer Branding, productividad y el peso estratégico de la dirección de Personas, además de los cambios regulatorios que obligarán a los departamentos de RRHH a revisar algunas de sus prácticas durante los próximos meses.
Entre ellos, dos especialmente relevantes: la transparencia salarial y la evolución del registro de jornada.
Del futuro de RRHH a su impacto en el negocio
Entre las más de 70 sesiones previstas aparecen conversaciones que reflejan bien esa diversidad.
La AEDRH organizará una mesa alrededor de productividad, competitividad y el nuevo papel estratégico del Director de Personas, con el objetivo de analizar cómo convertir talento, organización, liderazgo y tecnología en resultados de negocio.
El programa incluirá también “Confesiones del futuro: 5 cosas que todavía no sabes sobre el futuro de RRHH”, con Tiago Santos; una intervención de Pat Iglesias sobre el reto de construir simultáneamente un departamento de People y un proyecto cultural; y una sesión de Toni Gimeno dedicada a conectar Employer Branding, Inbound Recruiting e inteligencia artificial con resultados reales de selección.
La variedad resulta relevante porque muestra hasta qué punto se ha ensanchado el perímetro de Recursos Humanos.
La conversación ya no se limita a atraer, desarrollar y administrar talento. Hoy incorpora tecnología, regulación, productividad, cultura, salud, experiencia de empleado y una presión creciente por demostrar impacto sobre el negocio.
Y esa parece ser precisamente una de las apuestas de HR Expo 2026: reunir esas conversaciones en un mismo lugar en lugar de tratarlas como debates independientes.
Más de 90 empresas para conocer qué está llegando al mercado
La otra gran pata del encuentro estará fuera de las salas de conferencias.
HR Expo reunirá a más de 90 empresas expositoras con soluciones relacionadas con software de RRHH, Talent Acquisition, formación y desarrollo, bienestar y salud laboral, nóminas, control horario, comunicación interna, compensación y beneficios, movilidad internacional, evaluación del talento e inteligencia artificial.
Entre las compañías participantes anunciadas se encuentran Cegid, Clasing, Endalia, Factorial, Lucca, Personio, Pluxee, Sage, Sesame, TramitApp y Wolters Kluwer, entre otras.
El planteamiento permite que la visita no sea únicamente una sucesión de conferencias. Los asistentes podrán comparar soluciones, asistir a demostraciones y conocer experiencias de otros profesionales y organizaciones.
En un mercado HR Tech en el que cada vez resulta más difícil separar innovación real, funcionalidades de IA y promesas comerciales, poder ver, preguntar y comparar diferentes propuestas en un mismo espacio puede convertirse en uno de los valores del encuentro.
Una feria cada vez más transversal
HR Expo está dirigida a directores de Recursos Humanos y Chief People Officers, pero también a profesionales especializados en selección, Employer Branding, formación y desarrollo, relaciones laborales, compensación, bienestar, cultura y gestión del talento.
Además, la organización reforzará los espacios de networking e intercambio de experiencias, una dimensión que cobra especial importancia en una función donde muchas de las respuestas a problemas nuevos todavía se están construyendo sobre la marcha.
La feria cuenta asimismo con la colaboración de asociaciones profesionales como ADIRELAB, AEDIPE, AEDRH, AEPSAL, AESSS, ANCYPEL, ASNALA, GEHOCAN y OBBIO, además de diferentes colegios y consejos profesionales.
Este año volverá a coincidir con ACCOUNTEX España, que celebra su quinta edición, y se sumará por primera vez LEGAL TECH Expo. La convivencia de los tres encuentros permitirá cruzar conversaciones sobre personas, gestión empresarial, tecnología, finanzas y práctica jurídica.
Dos días para entender dónde está realmente RRHH
El programa de HR Expo llega en un momento especialmente interesante para la profesión.
La inteligencia artificial obliga a decidir qué automatizar y qué debe continuar dependiendo del criterio humano. Las nuevas exigencias de transparencia están llevando la compensación al centro de la conversación. La productividad vuelve a la agenda empresarial. Y las organizaciones siguen intentando encontrar un equilibrio entre flexibilidad, bienestar, cultura y resultados.
Son debates que difícilmente pueden resolverse con una única respuesta.
Precisamente por eso, el valor de un encuentro como HR Expo puede estar menos en anticipar cuál será “el futuro de RRHH” y más en poner alrededor de una misma conversación a quienes ya están intentando construirlo.
Los próximos 18 y 19 de noviembre, el pabellón 2 de IFEMA MADRID será uno de esos lugares.
Y con más de 70 sesiones, más de 90 empresas y una agenda construida alrededor de algunos de los asuntos que más están transformando la función, HR Expo 2026 llega a su tercera edición con la ambición de convertirse en una de las grandes citas de final de año para la comunidad de Recursos Humanos.