HR & Learning Technologies 2026 reunirá en Madrid a los protagonistas de la transformación de Recursos Humanos
Los días 4 y 5 de noviembre, IFEMA Madrid acogerá dos jornadas dedicadas a la inteligencia artificial, el aprendizaje corporativo, el liderazgo y la gestión del talento. Profesionales de compañías como BBVA, ISDIN, Volkswagen, Mahou San Miguel y Alcampo compartirán experiencias, en un programa que incluye tres intervenciones de Tiago Santos, vicepresidente de Comunidad y Crecimiento de Sesame.
NOTICIA
La inteligencia artificial está cambiando la manera en la que las empresas seleccionan, forman y desarrollan a sus profesionales. Al mismo tiempo, los nuevos modelos de trabajo están obligando a revisar cómo se lideran los equipos, cómo se construye la cultura y qué competencias necesitarán las organizaciones durante los próximos años.
Son algunos de los debates que protagonizarán HR & Learning Technologies Spain 2026, cuya segunda edición se celebrará los próximos 4 y 5 de noviembre en IFEMA Madrid, dentro de Tech Show Madrid.
El encuentro reunirá a directivos de Recursos Humanos, responsables de talento, especialistas en formación y desarrollo, expertos en tecnología y profesionales que están impulsando nuevas formas de gestionar personas.
Durante dos jornadas, el programa combinará conferencias, mesas redondas, experiencias empresariales y espacios de networking para abordar una cuestión que atraviesa actualmente toda la función de Personas: cómo aprovechar las posibilidades de la tecnología sin perder de vista el valor de las relaciones humanas.
La cita contará con representantes de organizaciones como BBVA, ISDIN, Volkswagen Group España, Mahou San Miguel, Alcampo, El Corte Inglés, Heineken, Verisure e idealista, entre otras.
La inteligencia artificial, protagonista de una nueva etapa para RRHH
Uno de los principales ejes de HR & Learning Technologies será la aplicación de la inteligencia artificial a la gestión de personas.
El programa abordará cómo estas herramientas están transformando los procesos de selección, el análisis de datos, la experiencia del empleado y los modelos de aprendizaje.
Pero la conversación no se limitará a las posibilidades de automatización.
Las sesiones también permitirán analizar las implicaciones organizativas y humanas de incorporar sistemas inteligentes a decisiones que afectan directamente a los profesionales.
Entre los temas previstos figuran la colaboración entre personas y agentes de IA, las experiencias de aplicación tecnológica en empresas y los desafíos relacionados con el uso responsable de estas herramientas.
También habrá espacio para abordar las implicaciones del Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial en la gestión del talento.
Para los departamentos de Recursos Humanos, el reto consiste en encontrar un equilibrio entre eficiencia, transparencia y criterio profesional.
La tecnología puede facilitar tareas, mejorar el acceso a la información y liberar tiempo de determinados procesos administrativos. Sin embargo, su incorporación también exige revisar responsabilidades, desarrollar nuevas competencias y definir qué decisiones deben mantener una supervisión humana.
La transformación de RRHH ya no depende únicamente de adoptar tecnología, sino de decidir cómo utilizarla y para qué.
El aprendizaje corporativo busca nuevas respuestas
La formación y el desarrollo profesional ocuparán otro lugar destacado en el encuentro.
Las organizaciones necesitan actualizar las capacidades de sus equipos en un contexto en el que la evolución tecnológica está modificando tanto los puestos de trabajo como las competencias necesarias para desempeñarlos.
HR & Learning Technologies dedicará diferentes sesiones a explorar cómo están evolucionando los modelos de aprendizaje y qué herramientas pueden ayudar a las empresas a responder a estas necesidades.
Entre las intervenciones previstas destaca la participación de Rocío Suárez, de Mahou San Miguel, que compartirá la evolución de su modelo de aprendizaje y desarrollo.
También se abordarán experiencias relacionadas con la formación apoyada en inteligencia artificial, la realidad virtual aplicada a la capacitación y las nuevas metodologías para mejorar la adquisición de conocimientos.
Uno de los debates de fondo será cómo demostrar que la formación genera un impacto real.
Durante años, muchas organizaciones han medido sus programas a partir del número de cursos impartidos, las horas de formación o la satisfacción de los participantes.
Sin embargo, el desafío actual exige ir más allá y conectar el aprendizaje con la mejora de capacidades, la evolución profesional y las necesidades del negocio.
Liderazgo, cultura y bienestar: la dimensión humana del cambio
La agenda también reservará espacio para cuestiones que siguen siendo esenciales en la gestión de personas, independientemente del avance tecnológico.
El liderazgo, la diversidad generacional, la experiencia del empleado, el bienestar y los modelos de reconocimiento formarán parte de las conversaciones previstas.
Entre los profesionales participantes figuran representantes de ISDIN, BBVA, El Corte Inglés, Heineken, Verisure y Alcampo, que aportarán diferentes perspectivas sobre los desafíos que afrontan sus organizaciones.
Uno de los asuntos será la convivencia entre generaciones y la necesidad de construir entornos laborales capaces de responder a expectativas profesionales diversas.
También se analizará cómo están evolucionando los modelos de liderazgo ante la incorporación de inteligencia artificial y qué capacidades humanas adquieren mayor relevancia.
En el ámbito del bienestar y el reconocimiento, Arménia Barradas, fundadora de People Consulting, participará en una sesión sobre cómo la inteligencia artificial está redefiniendo el salario emocional.
La conversación sobre la experiencia del empleado permitirá conectar la innovación tecnológica con aspectos cotidianos de la vida laboral: la confianza, la motivación, la comunicación y la relación entre responsables y equipos.
Porque la transformación de las organizaciones no depende exclusivamente de las herramientas que incorporan, sino también de cómo las personas viven esos cambios.
Tiago Santos participará en tres sesiones sobre el futuro de RRHH, liderazgo y talento
Entre las intervenciones destacadas de la primera jornada se encuentra la de Tiago Santos, vicepresidente de Comunidad y Crecimiento de Sesame y autor del libro «10 Conceptos para el Futuro de los Recursos Humanos», que participará en tres sesiones del miércoles 4 de noviembre.
Su primera intervención tendrá lugar de 11:00 a 11:45 horas, en el Talent & Recruitment Theatre, dentro de la mesa redonda «Conectar generaciones: claves para atraer y fidelizar talento diverso».
Compartirá conversación con Xavier Surós, de Volkswagen Group España; Orlando Díez, de GE Healthcare Iberia; y Mercedes Martín Romero, de Alcampo.
El encuentro abordará cómo las empresas pueden comprender las diferentes expectativas generacionales y desarrollar estrategias de atracción y fidelización del talento que respondan a esa diversidad.
Por la tarde, de 16:00 a 16:45 horas, Santos participará en la mesa «IA + IE: el nuevo liderazgo en la era más tecnológica», junto a Milagros Agurto, Gianluca Rosania, Juan Martínez y Rubén Berrocal.
La sesión explorará la relación entre inteligencia artificial e inteligencia emocional, así como la importancia de desarrollar un liderazgo capaz de combinar las posibilidades tecnológicas con competencias como la empatía, la comunicación y la capacidad de generar confianza.
Finalmente, a las 18:00 horas, Tiago Santos protagonizará una conferencia individual en el HR & Learning Theatre.
Bajo el título «10 Conceptos para el Futuro de los Recursos Humanos», compartirá una reflexión sobre los cambios que están redefiniendo la profesión y el papel que deberán asumir los responsables de Personas durante los próximos años.
La intervención pondrá sobre la mesa una cuestión central para el sector: cómo evolucionar desde una función tradicionalmente asociada a la gestión de procesos hacia otra con mayor influencia sobre la cultura, el liderazgo y las decisiones estratégicas.
Su participación permitirá conectar varios de los grandes debates del encuentro: tecnología, talento, nuevas formas de liderazgo y evolución del papel de Recursos Humanos.
Experiencias empresariales para llevar el debate a la práctica
Más allá de las reflexiones sobre el futuro, uno de los principales atractivos del evento será la posibilidad de conocer experiencias de organizaciones que ya están aplicando nuevos enfoques en sus políticas de personas.
La presencia de profesionales de compañías de distintos sectores permitirá contrastar perspectivas y analizar cómo se están abordando desafíos compartidos desde realidades empresariales diferentes.
Las sesiones dedicadas a selección, desarrollo, compensación, evaluación del desempeño y bienestar ofrecerán una visión transversal de la función de Recursos Humanos.
Esta diversidad resulta especialmente relevante en un momento en el que muchas empresas se enfrentan a preguntas similares, pero no necesariamente disponen de las mismas respuestas.
Cómo atraer perfiles difíciles de encontrar, cómo actualizar las competencias de los equipos, cómo incorporar inteligencia artificial o cómo desarrollar líderes preparados para gestionar la incertidumbre son desafíos que requieren soluciones adaptadas a cada organización.
Los encuentros profesionales ofrecen precisamente la oportunidad de compartir aprendizajes, identificar errores y conocer enfoques que pueden resultar útiles más allá del propio sector.
Un punto de encuentro entre Recursos Humanos y tecnología
HR & Learning Technologies se celebrará dentro de Tech Show Madrid, un encuentro que reúne diferentes ámbitos de innovación tecnológica.
Esta integración permitirá conectar las conversaciones de Recursos Humanos con otras disciplinas relacionadas con la inteligencia artificial, los datos, la ciberseguridad y la transformación digital.
El evento contará, además, con una zona de exposición en la que diferentes empresas presentarán soluciones tecnológicas para la gestión de personas, la formación y el desarrollo del talento.
Los asistentes podrán conocer herramientas relacionadas con selección, automatización de procesos, analítica de personas, aprendizaje digital y experiencia del empleado.
Junto a las conferencias y mesas redondas, el encuentro ofrecerá oportunidades para establecer contactos entre responsables de Recursos Humanos, proveedores y especialistas.
La cita tendrá lugar los días 4 y 5 de noviembre de 2026, de 10:00 a 19:00 horas, en el pabellón 3 de IFEMA Madrid.
El programa completo y la información sobre las inscripciones pueden consultarse en la web oficial de HR & Learning Technologies Spain.
Dos jornadas para entender hacia dónde se dirige la función de Personas
La segunda edición de HR & Learning Technologies llega en un momento especialmente relevante para Recursos Humanos.
La inteligencia artificial está acelerando la transformación de procesos que durante años han definido buena parte de la actividad de los departamentos de Personas.
Al mismo tiempo, las organizaciones necesitan desarrollar nuevas capacidades, revisar sus modelos de liderazgo y responder a expectativas profesionales que continúan evolucionando.
El encuentro reunirá diferentes miradas sobre estos desafíos, desde la aplicación práctica de herramientas tecnológicas hasta la reflexión sobre la cultura, el aprendizaje y el bienestar.
La participación de directivos, especialistas y profesionales como Tiago Santos permitirá abordar el futuro de Recursos Humanos desde perspectivas complementarias.
El gran desafío de la profesión no será incorporar más tecnología, sino conseguir que esa tecnología ayude a construir organizaciones mejores, con profesionales más preparados y liderazgos capaces de responder a las necesidades reales de las personas.
Durante dos jornadas, Madrid será uno de los escenarios donde esa conversación continuará tomando forma.