HR AI Lab automatizará un proceso de RRHH en directo en su próximo encuentro abierto
La Comunidad HR AI Lab celebrará el 7 de octubre una nueva sesión práctica para profesionales de Personas. María Torrijos Chaparro mostrará cómo identificar qué tareas pueden escalarse con tecnología y cuáles deberían conservar la intervención humana.
NOTICIA
Automatizar Recursos Humanos no consiste simplemente en añadir una herramienta a un proceso que ya existe.
Antes hay una pregunta bastante más importante: ¿qué parte del trabajo merece realmente ser automatizada?
Con esa premisa, la Comunidad HR AI Lab celebrará el próximo 7 de octubre un nuevo encuentro abierto para profesionales de Recursos Humanos de España y Latinoamérica. Bajo el título Automatizando un proceso de RR.HH., la sesión dedicará una hora a trabajar en directo sobre cómo sistematizar una operativa de People sin eliminar de ella aquello que necesita criterio humano.
La sesión estará facilitada por María Torrijos Chaparro, HR Advisor y experta en automatizaciones del equipo de HR AI Lab, y mantendrá el planteamiento que la comunidad quiere imprimir a sus encuentros: menos conversación abstracta sobre las posibilidades de la inteligencia artificial y más práctica sobre procesos reconocibles del día a día de RRHH.
La participación es abierta y requiere inscripción previa.
Inscripción gratuita en la sesión de automatizaciones de HR AI Lab
Automatizar empieza por descomponer el trabajo
El planteamiento de la sesión introduce un matiz relevante en un momento en el que automatizar se ha convertido casi en una aspiración por defecto.
No todas las tareas de Recursos Humanos necesitan la misma intervención.
Hay acciones que pueden escalar razonablemente mediante tecnología: traspasos de información entre sistemas, avisos, actualizaciones de datos o flujos repetitivos. En otros momentos, sin embargo, el valor se encuentra precisamente en la intervención de una persona: dar feedback, gestionar un conflicto o tomar una decisión que afecta a otro profesional.
La propuesta de HR AI Lab es aprender a separar ambos territorios.
No se trata, por tanto, de automatizar el mayor número posible de tareas, sino de diseñar un proceso en el que tecnología y criterio humano intervengan allí donde aportan más valor.
Es una diferencia importante para RRHH. Una automatización técnicamente posible no tiene por qué ser necesariamente una buena automatización.
Una hora para construir, no solo para escuchar
El encuentro tendrá un formato 100% práctico.
Durante una hora, Torrijos trabajará con los participantes sobre la automatización de un proceso de Recursos Humanos, mostrando la lógica necesaria para pasar de una sucesión de tareas manuales a un flujo sistematizado.
La sesión comenzará a las 18:30 horas en España, 13:30 en Argentina, 12:30 en Chile, 11:30 en Colombia y Perú y 10:30 en México.
La dimensión latinoamericana forma parte de la propia evolución de la comunidad. En su anterior encuentro participaron en directo 80 profesionales procedentes de España, Perú, Colombia, México, Chile y Argentina, dentro de una convocatoria que había superado los 190 inscritos.
En aquella ocasión, el reto consistió en construir un agente de onboarding de forma práctica, en una sesión conducida por Pablo Medina, profesional vinculado a proyectos de IA generativa en Repsol.
Ahora el foco se desplaza de los agentes hacia las automatizaciones.
De hablar sobre IA a trabajar con ella
La Comunidad HR AI Lab nació precisamente con la intención de crear un espacio mensual en el que los profesionales de Personas puedan experimentar con inteligencia artificial aplicada a situaciones reales de su trabajo.
La iniciativa forma parte del ecosistema impulsado por Javier Bonache alrededor de HR AI Lab y mantiene una filosofía deliberadamente práctica: cada encuentro se concentra en construir, probar o comprender un caso de uso concreto.
Esa aproximación responde también a un cambio que empieza a producirse en la conversación sobre IA dentro de Recursos Humanos.
Durante los últimos años, buena parte de la atención estuvo puesta en aprender a utilizar herramientas generativas y mejorar los prompts. La siguiente etapa empieza a exigir algo distinto: conectar herramientas, rediseñar procesos y conseguir que la tecnología ejecute parte del trabajo.
Y eso obliga a conocer mejor el propio trabajo.
Para automatizar un proceso primero hay que saber dónde empieza y termina, qué información necesita, qué excepciones aparecen, qué decisiones contiene y cuáles de ellas no deberían delegarse.
Paradójicamente, cuanto más queremos automatizar RRHH, mejor tenemos que entender RRHH.
Sin grabaciones para preservar la práctica
La comunidad ha tomado además una decisión poco habitual en una época en la que prácticamente cualquier webinar termina convertido en contenido bajo demanda.
Las sesiones no se graban.
Después de cada encuentro, HR AI Lab comparte materiales con los participantes, pero no la grabación de la sesión. El objetivo es favorecer un entorno más espontáneo, participativo y orientado a experimentar en directo.
Es una elección coherente con la naturaleza del proyecto: la comunidad no pretende funcionar únicamente como otro repositorio de contenidos sobre inteligencia artificial, sino como un espacio donde los profesionales puedan practicar juntos.
La automatización también necesita criterio humano
La sesión del 7 de octubre llega en un momento en el que la conversación sobre inteligencia artificial en Recursos Humanos empieza a avanzar rápidamente desde los asistentes hacia los agentes y las automatizaciones.
Pero esa evolución tecnológica introduce una cuestión que probablemente será todavía más importante para los departamentos de Personas.
La pregunta ya no será simplemente qué puede hacer la IA.
Será qué queremos que haga.
Automatizar tareas administrativas puede devolver tiempo a los profesionales de RRHH. Automatizar sin revisar previamente el proceso puede limitarse a conseguir que una mala manera de trabajar funcione más deprisa.
Entre ambos escenarios existe una diferencia fundamental: el criterio con el que se decide qué delegamos en la tecnología y qué queremos seguir haciendo las personas.
Y precisamente ahí quiere situarse el próximo encuentro de HR AI Lab.
Automatizando un proceso de RR.HH. se celebrará el miércoles 7 de octubre a las 18:30 horas (España), tendrá una duración de una hora y estará abierto a profesionales de Personas de España y Latinoamérica.
Inscríbete en el próximo encuentro de la Comunidad HR AI Lab