Etalentum reúne en una guía las claves del AI Act para Recursos Humanos
El documento aborda las obligaciones que plantea el Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial en ámbitos como selección y gestión de personas, desde la supervisión humana hasta la transparencia con los candidatos y el control de los sistemas utilizados.
NOTICIA
Dentro de su política de generar contenido de valor para el sector, Etalentum, empresa especializada en selección de personal, ha elaborado una guía sobre la normativa europea aplicable al uso de la Inteligencia Artificial (IA) en el área de Recursos Humanos.
El marco regulatorio se articula en torno al Reglamento (UE) 2024/1689 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de junio de 2024 —conocido como Ley de IA o AI Act—. Su aplicación se diseñó de forma escalonada, activando las prohibiciones relativas a prácticas inaceptables en febrero de 2025 y fijando la exigibilidad general de sus normas de gobernanza y transparencia este pasado 2 de agosto de 2026.
El dosier elaborado por Etalentum es gratuito y puede descargarse desde el siguiente enlace:
Descargar la guía de Etalentum sobre el AI Act y Recursos Humanos
La IA aplicada a Recursos Humanos y los sistemas de alto riesgo
El informe recoge cómo determinados usos de la IA aplicada a los RRHH son considerados de alto riesgo. Esta categorización pone el foco en tres dimensiones: su impacto vital y socioeconómico, al poder condicionar el acceso al empleo y la progresión profesional; la posible reproducción y amplificación de sesgos discriminatorios derivados de datos históricos; y la opacidad tecnológica, que puede generar una asimetría de poder al dificultar que los trabajadores comprendan o impugnen las decisiones que les afectan.
Para operar conforme a la legalidad, las empresas responsables del despliegue tecnológico deben asumir una serie de requisitos.
Entre los puntos más significativos, la guía destaca la necesidad de mantener la supervisión humana en los procesos. Esto supone garantizar que las decisiones puedan ser revisadas por personal capacitado.
Asimismo, resulta fundamental informar de manera proactiva a los candidatos cuando corresponda, garantizar la trazabilidad de las decisiones y utilizar sistemas corporativos que ofrezcan las garantías necesarias, asegurando un control riguroso de los proveedores y de la calidad de los datos.
AESIA y AEPD, dos organismos clave en España
En España, dos de los organismos con un papel relevante en la supervisión de esta normativa son la Agencia Española de Supervisión de la Inteligencia Artificial (AESIA) y la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), esta última especialmente en aquellas materias que afectan al tratamiento de datos personales y a la privacidad de trabajadores y candidatos.
La entrada progresiva en aplicación del AI Act convierte estas cuestiones en un nuevo frente para los departamentos de Recursos Humanos, especialmente para aquellas organizaciones que ya utilizan —o están valorando incorporar— inteligencia artificial en procesos relacionados con la selección, evaluación o gestión de personas.
La guía de Etalentum busca precisamente ofrecer una aproximación práctica a ese nuevo escenario regulatorio y a las precauciones que deberán tener en cuenta las organizaciones al introducir estos sistemas.