España roza máximos de empleo, pero mantiene abierta su brecha de talento
Septiembre cerró con 22,4 millones de afiliados y la temporalidad en el 12,5%, pero sectores como logística, transporte, tecnología, construcción o atención sociosanitaria siguen teniendo dificultades para cubrir vacantes. Adecco prevé que el empleo mantenga su fortaleza en octubre, aunque a menor ritmo.
NOTICIA
El mercado laboral español continúa creando empleo, pero las cifras empiezan a dibujar una paradoja que Recursos Humanos conoce bien: tener más personas trabajando no significa necesariamente tener disponible el talento que necesitan las empresas.
Septiembre terminó con 22.437.553 afiliados medios a la Seguridad Social, 92.327 más que en agosto y 739.888 más que hace un año. En términos desestacionalizados, el empleo alcanzó un nuevo máximo de 22.480.796 afiliados.
Al mismo tiempo, el paro registrado aumentó en 23.587 personas y dejó el número total de desempleados en 2.379.505. Pese al incremento mensual, se trata del nivel de desempleo más bajo para un mes de septiembre desde 2007 y hay 42.160 parados menos que hace un año.
Son algunos de los datos analizados por The Adecco Group Institute, que anticipa para octubre un mercado laboral todavía favorable, aunque previsiblemente menos dinámico que en septiembre.
Su estimación sitúa la afiliación en el entorno de los 22,4-22,5 millones de trabajadores, con una tasa interanual superior al 3%, mientras que el paro podría estabilizarse o experimentar un ligero descenso y mantenerse por debajo de los 2,4 millones.
Más empleo, pero no necesariamente donde se necesita
La fotografía general es positiva. La dificultad aparece cuando se observa qué está ocurriendo dentro del mercado.
Mientras miles de personas permanecen desempleadas, las empresas continúan teniendo problemas para encontrar determinados perfiles.
El análisis de Adecco identifica dificultades para cubrir vacantes en ámbitos como logística, transporte, tecnología, construcción, industria especializada y actividades sociosanitarias.
Es uno de los grandes desajustes del mercado laboral español: oferta y demanda de empleo pueden crecer al mismo tiempo sin encontrarse necesariamente.
Para Carlos Arcas, director de The Adecco Group Institute, el debate empieza por ello a desplazarse desde la cantidad hacia la calidad del crecimiento.
«El reto ya no es únicamente crear más empleo, sino aumentar su productividad, reducir el absentismo, mejorar la disponibilidad de talento y garantizar que el crecimiento laboral se traduzca en una mejora sostenida de la competitividad empresarial».
La cuestión resulta especialmente relevante para RRHH. En un mercado con elevados niveles de empleo, la capacidad para encontrar determinadas competencias, desarrollarlas internamente o atraerlas desde otros mercados puede convertirse en un condicionante del crecimiento empresarial.
La temporalidad cae al 12,5%
Hay otro cambio estructural que merece atención.
España supera ya los 15 millones de trabajadores con contrato indefinido y la tasa de temporalidad se sitúa en el 12,5%, muy lejos del 28,4% registrado en septiembre de 2021.
Durante el último mes se formalizaron 1.597.612 contratos, de los cuales 706.948 fueron indefinidos, el 44,25% del total. Para octubre, Adecco espera que este porcentaje permanezca aproximadamente entre el 44% y el 45%.
La reducción de la temporalidad representa uno de los cambios más visibles experimentados por el mercado laboral durante los últimos años.
Pero una mayor estabilidad contractual no resuelve por sí sola otros problemas relacionados con productividad, cualificación o disponibilidad de profesionales.
Y ahí es donde el escenario se vuelve más complejo.
El paro juvenil sube un 12,8% en un solo mes
Los datos de septiembre también dejan una señal menos favorable entre los trabajadores más jóvenes.
El paro registrado entre los menores de 25 años aumentó en 21.411 personas respecto a agosto, un 12,77%, hasta alcanzar los 189.141 jóvenes desempleados.
La cifra mensual puede estar condicionada por factores estacionales, pero Adecco considera que pone de manifiesto las dificultades que siguen encontrando los jóvenes para acceder de manera estable al mercado laboral.
«El fuerte aumento del paro juvenil evidencia las dificultades de acceso estable al empleo para los trabajadores más jóvenes», señala Arcas, que apunta también a la necesidad de reforzar las políticas de orientación, formación y empleabilidad.
La paradoja vuelve a aparecer: empresas que no encuentran determinados perfiles y jóvenes que tienen dificultades para entrar en el mercado laboral.
Reducir esa distancia exige mirar más allá de la contratación y preguntarse por el ajuste entre las competencias que demanda el tejido productivo y aquellas con las que llegan los profesionales al mercado.
El talento extranjero sostiene una parte creciente del empleo
En ese contexto, los profesionales extranjeros están adquiriendo un peso cada vez mayor.
Septiembre dejó otro máximo: 3.635.979 afiliados extranjeros, equivalentes al 16,2% del total de trabajadores. Según el análisis, durante el último año se han incorporado 547.637 afiliados extranjeros.
Para The Adecco Group Institute, la inmigración está desempeñando un papel relevante tanto para sostener el crecimiento del empleo como para compensar los efectos del envejecimiento de la población activa.
La evolución conecta directamente con una tendencia que ya están experimentando sectores con dificultades estructurales de contratación: la búsqueda de talento empieza a superar las fronteras nacionales.
Pero recurrir al talento internacional abre también nuevas necesidades para las organizaciones: integración, formación, cualificación, movilidad y adaptación de los procesos de incorporación.
Octubre: crecimiento, pero con menos intensidad
Las previsiones de Adecco para octubre mantienen una lectura moderadamente positiva.
El empleo podría seguir apoyándose en educación, servicios, construcción, actividades profesionales y sectores tecnológicos, mientras las actividades vinculadas al turismo perderían parte del impulso tras el final de la temporada alta.
El contexto exterior introduce, sin embargo, incertidumbre. La evolución de la economía europea, las tensiones geopolíticas y los problemas estructurales de productividad pueden condicionar la capacidad de seguir creando empleo durante los próximos meses.
El propio informe señala además diferencias entre actividades: mientras los sectores intensivos en conocimiento, tecnología y servicios avanzados mantienen un mayor dinamismo, la industria manufacturera presenta una evolución más moderada, condicionada por la demanda europea y el incremento de los costes operativos.
El siguiente reto no es solo crear empleo
Durante años, una de las principales maneras de medir la salud del mercado laboral ha sido observar cuántas personas trabajan y cuántas buscan empleo.
Esas cifras continúan siendo fundamentales. Pero los datos de septiembre sugieren que ya no son suficientes para comprender algunos de los principales problemas que afrontan las empresas.
España tiene más de 22,4 millones de afiliados, una temporalidad muy inferior a la de hace cinco años y el menor paro registrado para un septiembre desde 2007.
Y, al mismo tiempo, existen sectores incapaces de cubrir determinadas posiciones, un fuerte desajuste entre competencias disponibles y demandadas, problemas de absentismo y una productividad que Adecco sitúa entre los grandes desafíos pendientes.
Para Recursos Humanos, la siguiente conversación probablemente esté ahí.
No solo en cuántas personas conseguimos incorporar al mercado laboral, sino en si tenemos el talento adecuado, con las capacidades adecuadas, allí donde las organizaciones realmente lo necesitan.