El Saló de l’Ocupació reunirá más de 160 actividades para conectar talento y empresas en Barcelona
La cita regresa a Montjuïc los días 21 y 22 de octubre con orientación profesional, formación y contacto directo con compañías que buscan incorporar talento. La IA, el reskilling y los sectores con mayor demanda ganan peso en la edición de 2026.
Buscar empleo ya no consiste únicamente en preparar un currículum y responder ofertas. Los procesos de selección están cambiando, aparecen nuevas competencias, la inteligencia artificial entra tanto en el lado del candidato como en el del reclutador y algunos sectores continúan teniendo dificultades para encontrar determinados perfiles.
En ese contexto regresa a Barcelona el Saló de l’Ocupació, que celebrará su edición de 2026 los próximos 21 y 22 de octubre en el Palau 8 del recinto de Montjuïc, con entrada gratuita previa inscripción.
El evento, organizado por Fira de Barcelona y promovido por el Ayuntamiento de Barcelona a través de Barcelona Activa, reunirá a alrededor de un centenar de organizaciones y desplegará más de 160 actividades dirigidas tanto a personas que buscan empleo como a profesionales que quieren cambiar de sector, actualizar sus competencias o dar un nuevo impulso a su trayectoria.
La edición de este año refuerza además uno de los aspectos que puede resultar más útil para quienes acuden a una feria de empleo: el contacto directo con empresas que tienen vacantes abiertas.
Información e inscripción al Saló de l’Ocupació 2026
Del consejo sobre empleo a la oportunidad real
Uno de los retos de este tipo de encuentros es conseguir que la orientación profesional termine acercándose a una oportunidad concreta.
El Saló de l’Ocupació quiere acortar esa distancia.
La edición de 2026 habilitará espacios en los que compañías de sectores con necesidades de contratación explicarán qué perfiles buscan y qué vacantes tienen disponibles. Los asistentes podrán, además, presentar directamente sus candidaturas y participar en entrevistas.
Entre los ámbitos representados estarán agroalimentación, transporte y movilidad, salud mental, agua y saneamiento, metalurgia, industrias creativas y servicios de seguridad y emergencias.
El contacto con las empresas se completará con actividades de networking y encuentros con profesionales de sectores estratégicos para conocer mejor las oportunidades existentes y, sobre todo, qué requisitos se están demandando para acceder a ellas.
Para el candidato, esta conversación puede resultar tan relevante como conocer una oferta concreta. Una de las mayores dificultades a la hora de cambiar de empleo o sector es precisamente entender qué capacidades propias pueden trasladarse a otro puesto y cuáles es necesario desarrollar.
Los oficios vuelven al centro de la conversación sobre talento
La edición de este año dará también mayor protagonismo a las demostraciones de oficios y profesiones.
Durante las dos jornadas se mostrarán trabajos relacionados con industrias creativas, naturaleza, cuidados, alimentación, transporte, construcción e instalaciones, acercando al visitante no solo una descripción del puesto, sino las tareas, herramientas y competencias que forman parte de su realidad cotidiana.
Habrá demostraciones vinculadas al ámbito audiovisual, arte floral, impresión 3D, robótica, emergencias sanitarias, rehabilitación física o mantenimiento de instalaciones, entre otras.
El enfoque resulta especialmente interesante en un mercado laboral donde buena parte de la conversación sobre talento se ha concentrado en los perfiles digitales.
La tecnología seguirá teniendo un peso considerable, pero las necesidades de las empresas son mucho más amplias.
El programa abordará oportunidades profesionales en construcción y mantenimiento, logística y transporte, tecnología, bienestar y salud mental, economía azul, seguridad y emergencias, atención a personas mayores e industrias creativas.
La pregunta deja así de ser únicamente qué profesiones van a desaparecer para centrarse también en otra bastante más inmediata: dónde hacen falta personas hoy y qué se necesita para poder trabajar en esos sectores.
Aprender durante toda la carrera profesional
Otro de los grandes ejes del Saló será la actualización de competencias.
El programa incorporará actividades destinadas al reciclaje profesional y a facilitar la adaptación a los cambios del mercado laboral, incluyendo información sobre diferentes itinerarios de aprendizaje como las microcredenciales universitarias y los certificados profesionales.
También habrá talleres sobre competencias transversales que están adquiriendo cada vez más importancia: aprendizaje continuo, adaptación al cambio, creatividad y pensamiento crítico.
Este énfasis responde a una transformación relevante del mercado laboral.
La formación deja progresivamente de concentrarse en los primeros años de la trayectoria profesional. Cambiar de tecnología, de función e incluso de profesión obliga a incorporar el aprendizaje como una capacidad permanente.
Para las empresas, esta evolución también cambia la conversación sobre talento: ante determinadas carencias de perfiles, formar y reconvertir capacidades existentes puede ser tan importante como contratar fuera.
La IA entra también en la búsqueda de empleo
La inteligencia artificial volverá a ocupar un espacio destacado en el programa, pero esta vez desde los dos lados de un proceso de selección.
Por una parte, los candidatos podrán conocer cómo utilizar estas herramientas para preparar y optimizar currículums y cartas de presentación, trabajar su marca personal, identificar tendencias profesionales o entrenar entrevistas.
Por otra, el Saló abordará cómo la automatización está modificando los propios procesos de reclutamiento.
El programa incluirá sesiones para entender el funcionamiento de sistemas ATS y herramientas automatizadas de filtrado de candidaturas, además de analizar errores frecuentes cuando se utiliza IA para preparar una solicitud.
La cuestión es especialmente relevante porque la generalización de la inteligencia artificial está generando una paradoja en selección: nunca había sido tan sencillo preparar una candidatura y, al mismo tiempo, diferenciarse puede resultar cada vez más difícil.
Saber utilizar IA empieza a ser útil. Saber cuándo no delegar en ella también.
El programa se completará con actividades sobre LinkedIn, entrevistas de trabajo, preguntas difíciles durante los procesos de selección, comunicación no verbal, imagen personal y construcción de un elevator pitch.
45 puntos para recibir asesoramiento individual
Frente al crecimiento de las herramientas digitales, el evento mantendrá también un componente de acompañamiento personal.
La organización habilitará 45 puntos de asesoramiento personalizado sobre orientación profesional, formación, presentación de candidaturas y derechos laborales.
Habrá además sesiones sobre gestión emocional, autoconocimiento, identificación de competencias y comunicación durante los procesos de selección.
Esta combinación entre tecnología y orientación individual resulta particularmente relevante en momentos de transición profesional.
Cambiar de empleo no siempre exige aprender una competencia nueva. En ocasiones, el primer paso consiste en identificar mejor las capacidades que ya se tienen y aprender a trasladarlas a otro contexto profesional.
Un mercado laboral que exige orientarse continuamente
El Saló de l’Ocupació 2026 llega en un momento en el que las fronteras tradicionales de la empleabilidad empiezan a moverse.
Ya no existe únicamente la persona desempleada que busca incorporarse al mercado laboral. Está quien quiere cambiar de sector, quien necesita actualizarse ante la llegada de una nueva tecnología, quien vuelve después de un periodo de inactividad o quien descubre que las capacidades de su puesto están cambiando.
Esa diversidad explica buena parte del planteamiento de esta edición: orientación, formación, conocimiento de profesiones y contacto con empresas dentro de un mismo recorrido.
El evento se celebrará los días 21 y 22 de octubre en el Palau 8 del recinto de Montjuïc, coincidiendo con el Saló del Comerç. El acceso será gratuito con inscripción previa por franjas horarias.
Consultar el programa del Saló de l’Ocupació 2026
Para Recursos Humanos, la cita permite observar además el mercado desde el otro lado de la mesa.
Porque en un momento en el que tantas empresas hablan de escasez de talento, quizá una parte de la respuesta no esté únicamente en encontrar candidatos que encajen perfectamente desde el primer día.
También estará en hacer más visibles las oportunidades, explicar mejor qué capacidades necesitan las organizaciones y construir caminos para que más personas puedan llegar hasta ellas.