El MEI volverá a subir en 2027: empresas y trabajadores cotizarán un 1% adicional para las pensiones
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional pasará del 0,9% actual al 1% de la base de cotización a partir del 1 de enero. La empresa asumirá 0,83 puntos y el trabajador 0,17, dentro de una subida progresiva que continuará hasta alcanzar el 1,2% en 2029.
NOTICIA
Las cotizaciones sociales volverán a aumentar en 2027. A partir del próximo 1 de enero, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) pasará del 0,9% al 1% de la base de cotización por contingencias comunes, de acuerdo con el calendario establecido en la reforma del sistema de pensiones.
La subida será de una décima respecto a 2026 y volverá a repartirse de manera desigual entre empresa y trabajador. El 0,83% corresponderá a la compañía y el 0,17% se descontará de la nómina del empleado. Actualmente, el reparto es del 0,75% y el 0,15%, respectivamente.
No se trata, por tanto, de una medida nueva aprobada específicamente para 2027, sino del siguiente escalón de un calendario ya incorporado a la legislación. El MEI comenzó en 2023 con una cotización del 0,6% y seguirá aumentando progresivamente hasta alcanzar el 1,2% en 2029. Desde 2030 y hasta 2050, la normativa vigente contempla mantener ese porcentaje.
De un 0,6% en 2023 a un 1% en 2027
El avance del MEI está siendo gradual, pero acumulativo. En 2023 comenzó en el 0,6%; aumentó al 0,7% en 2024, al 0,8% en 2025 y este año se encuentra en el 0,9%.
En 2027 llegará al 1%, en 2028 alcanzará el 1,1% y en 2029 culminará, según el calendario actualmente establecido, en el 1,2%.
La distribución prevista para el próximo ejercicio también mantiene una característica fundamental del mecanismo: la mayor parte de la aportación recae sobre las empresas. De ese punto porcentual de 2027, 0,83 puntos serán asumidos por el empleador y 0,17 por el profesional.
El MEI se aplica sobre la base de cotización por contingencias comunes y tiene carácter finalista: su recaudación está destinada a reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social ante el incremento del gasto en pensiones asociado, entre otros factores, a la jubilación de las generaciones del baby boom. Además, esta cotización no genera derechos adicionales en el cálculo de las prestaciones del trabajador.
Qué supone para una nómina
En términos individuales, la diferencia entre 2026 y 2027 puede parecer pequeña. Para una base mensual de cotización de 2.000 euros, por ejemplo, el MEI total pasará de 18 euros mensuales en 2026 a 20 euros en 2027.
Con el reparto previsto para el próximo año, 16,60 euros corresponderían a la empresa y 3,40 euros al trabajador. En 2026, sobre esa misma base, son 15 euros y 3 euros respectivamente.
Es decir, en este ejemplo el salto de un año a otro representa 1,60 euros mensuales adicionales para la empresa y 40 céntimos para el empleado.
El efecto individual es limitado, pero adquiere otra dimensión cuando se traslada al conjunto de una plantilla. Para Recursos Humanos, Compensación y Beneficios y los departamentos financieros, la subida supone un nuevo incremento de los costes asociados a cada trabajador que deberá incorporarse a los presupuestos laborales de 2027.
Una subida que no termina el próximo año
La perspectiva temporal resulta especialmente relevante para las empresas. El 1% de 2027 tampoco será el punto final.
En 2028, el MEI llegará al 1,1%, distribuido entre un 0,92% empresarial y un 0,18% del trabajador. En 2029 alcanzará finalmente el 1,2%, con un 1% a cargo de la empresa y un 0,20% a cargo del empleado. A partir de 2030, ese 1,2% se mantendrá, conforme a la legislación vigente, hasta 2050.
El recorrido completo resulta más significativo que cualquiera de sus incrementos anuales. Entre 2023 y 2029, la cotización del MEI se duplicará: pasará del 0,6% inicial al 1,2%.
El MEI no llega solo
La subida se produce, además, dentro de una transformación más amplia de la financiación de las pensiones que está aumentando progresivamente las cotizaciones, especialmente en determinados niveles salariales.
Desde 2025 está vigente también la denominada cotización adicional de solidaridad, que grava la parte de los salarios que supera la base máxima de cotización y cuyos tipos aumentarán progresivamente durante los próximos años.
En 2026, por ejemplo, el tope máximo de cotización está fijado en 5.101,20 euros mensuales y la cuota de solidaridad aplica tipos progresivos del 1,15%, 1,25% y 1,46% sobre las distintas franjas salariales que exceden esa cantidad.
Conviene, no obstante, separar ambos conceptos. El MEI afecta de forma general a las bases sobre las que se cotiza por jubilación, mientras que la cuota de solidaridad está diseñada específicamente para las retribuciones que superan la base máxima.
Un pequeño porcentaje con impacto en el coste laboral
Para las áreas de Personas, la subida prevista para enero puede parecer una modificación menor dentro de una nómina cada vez más compleja. Pero forma parte de una tendencia que merece ser incorporada a la planificación salarial.
El MEI introduce cada año una diferencia relativamente pequeña para un trabajador considerado individualmente, pero su efecto se multiplica en organizaciones con cientos o miles de empleados y se suma al resto de componentes del coste laboral.
Por eso, 2027 no traerá únicamente una nueva deducción ligeramente superior en las nóminas. Traerá otro escalón en el incremento progresivo del coste de financiar el sistema de pensiones, con las empresas asumiendo alrededor del 83% de esta cotización adicional.
Y todavía quedarán dos subidas más.
Información actualizada a 19 de agosto de 2026 conforme a la normativa vigente. Las bases y otros parámetros concretos de cotización de 2027 todavía pueden depender de la normativa que se apruebe para el próximo ejercicio; el tipo del MEI del 1% y su distribución 0,83%/0,17% sí están establecidos en el calendario legal vigente.