El 100% de las empresas del Ibex 35 ofrece seguros de Salud y Vida a sus empleados
Mercer ha presentado las principales conclusiones del informe "Estudio de beneficios para empleados Ibex 35"
NOTICIA
En el estudio se analiza los principales beneficios que, junto con la retribución económica, conforman la compensación total de empleados en las compañías del Ibex 35, destacando el porcentaje de empresas que los ofrecen y su distribución por colectivos.
Tal y como revela el documento, el beneficio de Salud es el beneficio más valorado por los empleados y lo ofrecen el 100% de las compañías del IBEX35 analizadas.
El seguro de Vida lo ofrece el 100% de las compañías; cubre principalmente fallecimiento e incapacidad permanente.
El seguro de Accidentes, por su parte, lo ofrece el 83%.
En los planes de ahorro/pensiones/jubilación, la empresa suele asumir el 100% del coste en los planes para directivos, pero para el resto de la plantilla es habitual que el empleado aporte parte. Crece la tendencia a incentivar aportaciones voluntarias de los empleados.
El informe revela que las compañías del Ibex 35 también ofrecen otros beneficios como coche de empresa (84%), salud internacional (80%), comida financiada (66%), business travel (60%), vacaciones adicionales (43%).
Además, el 97% de las empresas Ibex 35 ofrecen el modelo de retribución flexible, con opciones como: aportación voluntaria al plan de pensiones (54%); beneficios de bienestar (52%); beneficios de comida (51%), o bolsa corporativa adicional para beneficios (15%). En este contexto, la entidad destaca que «la personalización de los beneficios según las necesidades individuales de la plantilla es hoy una palanca clave para diferenciarse como compañía».
Según David Novoa, socio y líder de Health y Wealth de Mercer, «el contexto actual de fuerte competitividad de las empresas reafirma que la compensación total ya no se entiende sin beneficios y con los siguientes datos que lo constatan: el 100% de las compañías del Ibex 35 ofrece seguros como el de Salud y Vida, a medida que crecen opciones como seguro de Salud con cobertura internacional, coche de empresa y programas de bienestar. Asimismo, un 97% de las empresas ofrece retribución flexible lo que nos indica que la personalización de beneficios se consolida como una palanca clave para atraer y fidelizar talento. Ahora las empresas deberán activar estrategias de comunicación interna para ponerlos en valor junto con análisis de impacto para seguir la mejora continua en materia de beneficios».