Decathlon busca nuevos responsables de logística con su primer Talent Day en Barcelona
La compañía celebrará el 7 de octubre una jornada de selección en la que los candidatos podrán conocer las instalaciones, conversar con profesionales de Decathlon y realizar entrevistas individuales con responsables y directivos del área logística.
NOTICIA
Decathlon busca reforzar sus equipos de logística en Barcelona y ha decidido hacerlo con un formato diferente al proceso de selección convencional.
La compañía celebrará el próximo 7 de octubre su primer Talent Day de Logística en Barcelona, una jornada presencial dirigida a candidatos interesados en incorporarse como responsables de sección logística.
La iniciativa combinará presentación de la compañía, conocimiento de las instalaciones y entrevistas individuales con directores y responsables del área. El objetivo es que el proceso permita a Decathlon conocer a los candidatos, pero también que quienes estén valorando incorporarse puedan acercarse al trabajo y la cultura de la organización antes de tomar una decisión.
Las personas interesadas ya pueden consultar las posiciones disponibles y presentar su candidatura a través del portal de empleo de la compañía.
Inscribirse en el Talent Day de Logística de Decathlon
Conocer la empresa antes de incorporarse
La jornada comenzará con una presentación realizada por profesionales de Decathlon, que compartirán sus experiencias y trayectorias dentro de la organización.
Posteriormente, los candidatos podrán recorrer las instalaciones y participar en entrevistas con directores y responsables de sección de logística.
El planteamiento introduce un componente especialmente interesante dentro de los procesos de selección: permitir que el candidato conozca de forma más directa el entorno al que podría incorporarse.
«Esta jornada de Talent Day de Logística en Barcelona es una gran oportunidad para promover el talento y encontrar a personas que quieran convertir su pasión por el deporte en su profesión», explica Carlos Aponte, Talent Acquisition Leader de Decathlon España.
Para Aponte, este tipo de iniciativas permiten conectar con profesionales que buscan asumir nuevos retos y evolucionar dentro de la organización.
Liderar personas en una logística cada vez más compleja
Los perfiles seleccionados se incorporarán como responsables de sección logística, una posición que combina gestión operativa y liderazgo de equipos.
Decathlon busca personas capaces de construir, desarrollar y liderar equipos, pero el puesto refleja también hasta qué punto ha evolucionado el trabajo dentro de los centros logísticos.
Los equipos deben preparar pedidos en diferentes modalidades, tanto para abastecer las tiendas de la compañía como para atender directamente al cliente final. A ello se suman el análisis de datos y la mejora continua de los procesos.
«La logística juega un papel fundamental en nuestra cadena de suministro; es la oportunidad perfecta para conocer el engranaje de Decathlon desde el origen del producto hasta el momento de la venta», señala Héctor Ortega, director de Logística Iberia en Decathlon.
Ortega destaca además que quienes se incorporen encontrarán un entorno en el que «el análisis de datos y la mejora continua son el motor de cada decisión que tomamos».
La búsqueda pone así el foco no solo en la capacidad para gestionar una operativa, sino también en liderar personas dentro de un entorno sometido a ritmos, canales y necesidades cada vez más diversos.
Formación desde el inicio
Decathlon señala que los profesionales seleccionados asumirán responsabilidades desde su incorporación y participarán activamente en procesos vinculados a la experiencia del cliente.
La compañía acompañará la entrada de los nuevos responsables con un plan de formación desde el primer día y seguimiento durante su desarrollo profesional.
La propuesta de valor para los empleados incluye también descuentos en productos, seguro de vida, ventajas relacionadas con el ocio y acuerdos con entidades externas vinculados a la práctica deportiva.
Más allá de esas condiciones, el Talent Day permite a Decathlon trasladar una parte de su propuesta como empleador al propio proceso de selección.
En un mercado en el que atraer determinados perfiles continúa siendo uno de los desafíos de las áreas de Talento, la experiencia del candidato empieza mucho antes de firmar un contrato. Abrir las instalaciones, acercar a los candidatos a sus futuros responsables y permitirles conocer directamente cómo se trabaja es también una forma de hacer tangible el Employer Branding.
El próximo 7 de octubre en Barcelona, Decathlon pondrá a prueba este formato por primera vez en su área logística.
Para quienes quieran participar, la candidatura ya está abierta: