¿Cuánto cobran los profesionales de Recursos Humanos en España? Una encuesta busca poner cifras a la realidad del sector
Hacking HR Madrid, de la mano de Ana Cimadevilla, Tabita Luis y Julia Collado, impulsa una encuesta anónima para conocer los salarios y la situación de los profesionales de People en España. La participación está abierta hasta el 20 de noviembre y los resultados se compartirán en diciembre.
NOTICIA
Hablar de salarios sigue siendo una conversación incómoda en muchas organizaciones. Y el sector de Recursos Humanos, pese a ser el encargado de diseñar políticas retributivas, gestionar compensaciones y acompañar las revisiones salariales, no es una excepción.
¿Cuánto cobra realmente un HR Business Partner en España? ¿Qué diferencias existen entre los salarios de los profesionales de selección, formación, administración de personal o compensación? ¿Cómo cambia la retribución según el nivel de responsabilidad o la ubicación?
Son preguntas habituales en las conversaciones entre profesionales, pero no siempre resulta sencillo encontrar información que permita responderlas con datos comparables.
Con el objetivo de contribuir a cubrir esa necesidad, Hacking HR Madrid ha puesto en marcha la «Encuesta Salarial y Estado de People · España 2026», una iniciativa promovida por Ana Cimadevilla, Tabita Luis y Julia Collado que busca recoger información sobre la remuneración y la situación de quienes trabajan en Recursos Humanos en España.
La propuesta nace con una intención clara: ayudar a los profesionales del sector a afrontar sus próximas conversaciones salariales con información, y no únicamente con intuiciones.
Una encuesta creada por y para la comunidad de RRHH
La iniciativa pretende construir una referencia colectiva sobre los salarios y las tendencias de la profesión de People en España.
«Este pequeño proyecto me hace una ilusión especial. No hay detrás ninguna otra intención que ayudar y aportar información real: para ti, para tu equipo y para tu empresa», explica Ana Cimadevilla al presentar la encuesta.
Su planteamiento parte de una realidad conocida por muchos profesionales: disponer de información salarial puede resultar especialmente útil cuando llega el momento de negociar una revisión, valorar una oferta de empleo o definir una política de compensación.
Sin embargo, para que esos datos resulten relevantes, es necesario contar con una participación suficientemente amplia y diversa.
Por eso, la convocatoria está abierta a profesionales de todos los niveles y especialidades de Recursos Humanos.
Pueden participar quienes trabajan en selección, administración de personal, nóminas, formación y desarrollo, People Operations, compensación y beneficios, employer branding o posiciones de HR Business Partner, así como responsables y directivos del área.
No importa el nivel de responsabilidad ni la ubicación dentro de España.
Cuanto mayor sea la diversidad de perfiles participantes, más completa podrá ser la fotografía de la profesión.
Por qué es importante conocer cuánto cobra el propio sector
Recursos Humanos trabaja habitualmente con datos salariales de otras funciones profesionales.
Los departamentos de compensación analizan bandas retributivas, los equipos de selección estudian las expectativas económicas de los candidatos y los responsables de Personas participan en decisiones sobre incrementos salariales y estructuras organizativas.
Pero conocer la realidad retributiva de los propios profesionales del sector puede ser más complicado.
Las diferencias entre especialidades, tamaños de empresa, responsabilidades y territorios hacen difícil establecer comparaciones a partir de experiencias individuales.
Una conversación entre compañeros puede ofrecer una referencia, pero no necesariamente refleja lo que ocurre en el conjunto del mercado.
Disponer de información agregada permitiría abordar estas cuestiones desde una perspectiva más amplia.
Para los profesionales, puede servir como orientación a la hora de evaluar su situación y preparar conversaciones sobre desarrollo o compensación.
Para las organizaciones, puede aportar referencias adicionales al revisar sus políticas salariales y sus estrategias de atracción y fidelización de talento.
Y para la comunidad de RRHH, puede contribuir a identificar tendencias y abrir conversaciones sobre la evolución de la profesión.
Eso sí, el valor del futuro informe dependerá también del número y la diversidad de respuestas obtenidas. Al tratarse de una encuesta de participación voluntaria, sus resultados deberán interpretarse teniendo en cuenta las características de la muestra.
Una participación anónima de entre seis y ocho minutos
La encuesta está diseñada para facilitar la participación de profesionales con diferentes perfiles y responsabilidades.
Según sus organizadoras, el cuestionario es 100 % anónimo, puede completarse desde el móvil y requiere aproximadamente entre seis y ocho minutos.
La recogida de respuestas permanecerá abierta hasta el 20 de noviembre de 2026.
Está previsto que los resultados se compartan durante la primera semana de diciembre. Además, quienes participen podrán recibir el informe completo antes de su publicación general, según informa Hacking HR Madrid.
La iniciativa no se limita a recoger cifras salariales. Su objetivo declarado es ofrecer también una visión sobre el estado actual de la profesión de People en España.
De esta manera, el proyecto aspira a generar una referencia útil para comprender mejor la realidad de quienes trabajan gestionando el talento de las organizaciones.
Cómo participar en la Encuesta Salarial de RRHH 2026
La participación está abierta a cualquier profesional que trabaje en Recursos Humanos o People en España, independientemente de su especialidad, experiencia o posición.
No es necesario ocupar un puesto directivo ni trabajar en una gran empresa.
De hecho, la presencia de profesionales de diferentes niveles, sectores y territorios es importante para evitar que la información recogida refleje únicamente la realidad de los perfiles más visibles o de las grandes organizaciones.
La encuesta puede completarse hasta el 20 de noviembre a través del siguiente enlace:
Participar en la Encuesta Salarial y Estado de People · España 2026
El cuestionario requiere unos minutos y las respuestas se recogen de forma anónima, según las condiciones comunicadas por sus organizadoras.
Una oportunidad para conocer mejor la profesión
El interés de esta iniciativa va más allá de conocer una cifra salarial media.
Recursos Humanos es una profesión cada vez más diversa, en la que conviven perfiles administrativos, especialistas técnicos, responsables de desarrollo, expertos en tecnología y datos, consultores internos y posiciones de dirección.
Sus responsabilidades y competencias han evolucionado, pero no siempre existe una conversación suficientemente abierta sobre cómo se reconoce económicamente esa evolución.
La encuesta promovida por Hacking HR Madrid ofrece una oportunidad para aportar información a ese debate.
También plantea una cuestión de coherencia para el propio sector: si Recursos Humanos defiende la importancia de tomar decisiones basadas en datos, disponer de mejores referencias sobre su realidad profesional debería formar parte de esa misma aspiración.
Conocer cuánto se cobra no resuelve por sí solo las diferencias salariales, pero puede ayudar a formular mejores preguntas y a mantener conversaciones más informadas.
El resultado dependerá de la participación de la comunidad.
Por eso, Ana Cimadevilla, Tabita Luis y Julia Collado animan a los profesionales a completar y compartir el cuestionario, con el propósito de recoger el mayor número posible de perspectivas.
La fecha límite es el 20 de noviembre y los resultados están previstos para la primera semana de diciembre.
Acceder a la encuesta salarial de profesionales de RRHH en España