Cold Culture lidera las startups con más proyección de Madrid, según LinkedIn
Shakers y Evolve completan el podio de Top Startups Madrid 2026, una clasificación que reúne diez compañías destacadas por su crecimiento y capacidad para atraer talento. El ecosistema madrileño acumula 1.153 millones de euros de inversión en startups en lo que va de año.
NOTICIA
Madrid continúa consolidando su posición como uno de los principales ecosistemas de emprendimiento de Europa. Pero el crecimiento de sus startups no se mide únicamente por las inversiones que reciben o los mercados a los que consiguen llegar. También por su capacidad para crear equipos, incorporar nuevas competencias y despertar el interés de los profesionales.
Esa es la perspectiva de la tercera edición de Top Startups Madrid 2026, la clasificación publicada este 14 de octubre por LinkedIn Noticias, que identifica las diez empresas emergentes más destacadas de la capital a partir de indicadores relacionados con el crecimiento de sus plantillas y su atractivo en el mercado laboral.
Por segundo año consecutivo, Cold Culture encabeza el ranking, seguida de Shakers, especializada en conectar empresas con profesionales tecnológicos independientes, y Evolve, una escuela de negocios digital centrada en formación tecnológica.
La lista se completa con REVEL, Calímaco, Be Levels, Embat, VIVLA, gibobs allbanks y OCCAM Space.
El resultado refleja un ecosistema empresarial diverso, en el que conviven compañías de moda, tecnología, formación, movilidad, servicios financieros, nutrición y actividad aeroespacial.
Para Recursos Humanos, la clasificación permite observar una cuestión especialmente interesante: qué tipos de organizaciones están consiguiendo atraer profesionales y qué capacidades necesitan para sostener su crecimiento.
Las diez startups que destacan en Madrid en 2026
La primera posición corresponde a Cold Culture, firma de moda urbana fundada en 2021 que cuenta con 95 empleados. La compañía combina el comercio electrónico con establecimientos físicos en diferentes ciudades españolas y europeas. Durante 2026 ha abierto su primera tienda permanente en Milán, reforzando su expansión internacional.
En segundo lugar aparece Shakers, fundada también en 2021 y con una plantilla de 79 profesionales. Su plataforma utiliza inteligencia artificial para conectar empresas con talento freelance del sector tecnológico, buscando ajustar las competencias de los profesionales a las necesidades de cada proyecto.
A principios de 2026, Shakers abrió una sede de 1.000 metros cuadrados en Madrid con el objetivo de ofrecer un espacio físico de encuentro a su comunidad profesional, una iniciativa que combina el modelo digital de trabajo independiente con la conexión presencial.
La tercera posición es para Evolve, una escuela de negocios digital especializada en formación tecnológica para profesionales y empresas. Fundada en 2022, cuenta con 37 empleados y asegura haber formado a más de 8.000 personas desde su lanzamiento.
REVEL, cuarta en la clasificación, ofrece una plataforma digital de renting de vehículos para particulares. Fundada en 2023, cuenta con 190 empleados y ha cerrado acuerdos con compañías como Glovo, Moeve y Telpark para ampliar los servicios disponibles para sus clientes.
El quinto puesto corresponde a Calímaco, empresa tecnológica con sede en Las Rozas que desarrolla soluciones para compañías de juego online y loterías, con presencia en España y Latinoamérica. Fundada en 2021, dispone de una plantilla de 63 profesionales, principalmente en áreas de ingeniería, tecnología y control de calidad.
En sexta posición se encuentra Be Levels, marca de complementos nutricionales fundada en 2020. La compañía cuenta con 58 empleados y, según la información recogida por LinkedIn, supera los 50 millones de euros de facturación anual. Actualmente busca nuevos accionistas para acelerar su crecimiento.
Embat ocupa la séptima posición. Esta fintech, fundada en 2021, desarrolla tecnología para gestionar la tesorería de empresas medianas y grandes en tiempo real. Cuenta con 120 empleados y consiguió en mayo una ronda de financiación de 30 millones de euros, liderada por Cathay Innovation, para impulsar su expansión internacional. La compañía ya opera en mercados como Alemania y Reino Unido.
En octavo lugar aparece VIVLA, plataforma inmobiliaria que ofrece un modelo de compra fraccionada y copropiedad de segundas residencias. Fundada en 2022, cuenta con 40 empleados y ha firmado recientemente un acuerdo con MyInvestor para facilitar financiación a sus clientes.
La novena posición corresponde a gibobs allbanks, fintech con sede en Majadahonda que ofrece servicios de intermediación hipotecaria y financiación a promotores. Fundada en 2021, cuenta con 221 empleados y gestionó más de 1.800 millones de euros en transacciones hipotecarias durante su último ejercicio, según los datos publicados por LinkedIn.
Cierra la clasificación OCCAM Space, compañía aeroespacial fundada en 2022 y ubicada en Coslada. Con 53 empleados, diseña y fabrica sistemas de separación utilizados en lanzamientos espaciales. Actualmente produce hasta 60 sistemas anuales y cuenta con el respaldo de instituciones y universidades, entre ellas la Agencia Espacial Europea.
Shakers y Evolve reflejan dos cambios en el mercado del talento
Más allá de la primera posición de Cold Culture, la presencia de Shakers y Evolve en el podio resulta especialmente relevante para el sector de Recursos Humanos.
Ambas compañías desarrollan su actividad alrededor de dos transformaciones que están modificando la relación entre profesionales y empresas: la evolución de los modelos de contratación y la necesidad de actualizar competencias de forma permanente.
Shakers representa un modelo en el que las organizaciones pueden acceder a profesionales especializados para desarrollar proyectos concretos, sin que toda la capacidad necesaria tenga que incorporarse mediante contratación tradicional.
Su propuesta conecta con una realidad creciente: determinadas competencias tecnológicas son difíciles de encontrar, cambian rápidamente y no siempre se necesitan con la misma intensidad durante todo el año.
Para los departamentos de Personas, esto abre una conversación sobre cómo combinar equipos internos, talento independiente y colaboraciones externas sin perder coordinación, conocimiento ni cultura organizativa.
La presencia de Evolve en tercera posición apunta a otro desafío.
La aceleración tecnológica está reduciendo la vigencia de determinados conocimientos y obliga a profesionales y organizaciones a revisar continuamente sus necesidades de formación.
El aprendizaje deja de concentrarse en las primeras etapas de la carrera y pasa a formar parte de toda la trayectoria profesional.
Las empresas necesitan acceder a nuevas competencias, pero también desarrollar las que ya existen dentro de sus equipos.
La posición de ambas compañías muestra cómo los nuevos modelos de talento y formación también están generando oportunidades empresariales.
La tecnología financiera gana peso en el ecosistema madrileño
Otro de los aspectos destacados de la clasificación es la presencia de varias compañías relacionadas con los servicios financieros.
Embat, VIVLA y gibobs allbanks desarrollan modelos diferentes, pero comparten una apuesta por utilizar tecnología para transformar procesos tradicionalmente complejos.
Embat se centra en la gestión de tesorería empresarial. VIVLA propone nuevas fórmulas de acceso a segundas residencias y gibobs allbanks trabaja en la intermediación hipotecaria.
Estas compañías necesitan combinar perfiles tecnológicos con profesionales que comprendan los procesos financieros, la relación con clientes y las particularidades de mercados regulados.
Entre las competencias más habituales de sus equipos aparecen el análisis de datos, SQL, desarrollo de software, gestión de proyectos y conocimiento financiero.
Esta combinación refleja una evolución importante para el mercado laboral.
Las empresas no buscan únicamente especialistas tecnológicos ni expertos funcionales. Cada vez necesitan más profesionales capaces de conectar ambos mundos.
Para Recursos Humanos, esta tendencia refuerza la importancia de identificar competencias transferibles, desarrollar perfiles híbridos y diseñar itinerarios de aprendizaje que permitan evolucionar dentro de la organización.
Madrid supera las 2.000 startups tecnológicas
La clasificación se publica en un momento de actividad significativa para el ecosistema emprendedor madrileño.
Según los datos de la Fundación Innovación Bankinter citados por LinkedIn, las startups de Madrid habían captado 1.153 millones de euros de inversión en lo que va de 2026.
La capital ocupa además la quinta posición entre las regiones europeas por número de empresas emergentes tecnológicas, con más de 2.000 compañías de este ámbito, de acuerdo con la información recogida en la publicación.
El ecosistema destaca especialmente en sectores como tecnología financiera, transporte, alimentación, salud y software empresarial.
Estas cifras reflejan la capacidad de Madrid para atraer proyectos e inversión, pero también plantean un desafío para la gestión del talento.
La financiación permite acelerar el desarrollo de productos, ampliar operaciones y entrar en nuevos mercados. Sin embargo, esos objetivos necesitan equipos capaces de ejecutar los planes de crecimiento.
Y la velocidad a la que se incorpora personal no siempre coincide con la capacidad de una organización para desarrollar sus procesos, sus responsables y su cultura.
Por eso, crecer en plantilla y construir una organización preparada para crecer son dos retos relacionados, pero diferentes.
Qué mide realmente LinkedIn Top Startups
La clasificación de LinkedIn no pretende identificar las compañías con mayor facturación, valoración económica o mejores condiciones laborales.
Para elaborar el ranking, la plataforma utiliza cuatro indicadores: crecimiento de la plantilla, interacción de los usuarios con la empresa y sus empleados, interés en las ofertas laborales y capacidad para contratar profesionales procedentes de compañías incluidas en LinkedIn Top Companies.
El análisis comprende el periodo entre el 1 de julio de 2025 y el 30 de junio de 2026 y se centra en Madrid y su área metropolitana.
Para participar, las compañías deben ser privadas e independientes, tener su sede central en España, contar con al menos 30 empleados a jornada completa en la ciudad y no superar los siete años de antigüedad.
También deben registrar un crecimiento mínimo del 5% de la plantilla durante el periodo analizado.
La metodología excluye determinadas categorías de organizaciones, así como empresas cuyos despidos hayan alcanzado al menos el 10% de su plantilla en el periodo establecido.
Estos criterios permiten interpretar mejor el significado de la clasificación.
Una startup puede destacar por su crecimiento y por el interés que genera entre los candidatos sin que eso implique necesariamente una experiencia del empleado superior a la de otras organizaciones.
El ranking es, principalmente, un indicador del dinamismo empresarial y del atractivo profesional que determinadas compañías están generando en el mercado.
El desafío de convertir el crecimiento en una organización sostenible
Las diez empresas seleccionadas por LinkedIn comparten una característica: están desarrollando modelos de negocio que necesitan incorporar talento para seguir avanzando.
Pero sus necesidades son muy diferentes.
Cold Culture necesita profesionales de ventas, marketing y diseño para acompañar su expansión comercial. Shakers combina perfiles de desarrollo de negocio y gestión de cuentas. Evolve incorpora talento relacionado con educación, ingeniería y coordinación académica.
OCCAM Space necesita especialistas en ingeniería, simulación y control de calidad, mientras que Embat y gibobs allbanks requieren capacidades financieras y tecnológicas.
Esta diversidad recuerda que no existe una única fórmula para construir equipos en empresas emergentes.
Las competencias, los modelos de liderazgo y las estructuras organizativas deben responder a la realidad de cada negocio.
Sin embargo, a medida que una startup crece, aparecen desafíos comunes: profesionalizar la gestión, desarrollar mandos intermedios, preservar la cultura, organizar la colaboración y ofrecer oportunidades de desarrollo profesional.
La atracción de talento puede impulsar una etapa de expansión. Pero la capacidad para mantenerlo y desarrollarlo determinará buena parte de lo que ocurra después.
La clasificación de LinkedIn permite identificar compañías que están despertando interés entre los profesionales y ganando presencia en el ecosistema madrileño.
Para Recursos Humanos, la cuestión más interesante no es únicamente quién ocupa las primeras posiciones.
Es qué están haciendo estas empresas para transformar ese atractivo inicial en equipos capaces de sostener el crecimiento a largo plazo.
Porque una startup puede crecer muy rápido contratando talento.
Pero consolidarse exige algo más: construir una organización en la que ese talento pueda seguir aportando valor cuando la empresa deje de ser pequeña.