Andreina de Rufino reúne en Madrid distintas miradas para entender cómo está cambiando el trabajo
EVOLUCIONA 2026 se celebrará el 22 de septiembre con profesionales de Google for Education, IE Business School, Wakku, CLB HR y COPE. Nuevos roles, inteligencia artificial, liderazgo y desarrollo profesional centrarán una jornada que quiere trasladar el futuro del trabajo a decisiones concretas.
NOTICIA
Hablar del futuro del trabajo tiene un riesgo: hacerlo siempre en futuro.
Mientras intentamos anticipar qué profesiones desaparecerán, cuáles surgirán o hasta dónde llegará la inteligencia artificial, muchos de esos cambios ya están modificando las capacidades que buscan las empresas, la manera en que desarrollamos nuestras carreras y los roles que empiezan a aparecer dentro de las organizaciones.
Con esa mirada, Andreina de Rufino impulsa EVOLUCIONA 2026, un encuentro que se celebrará el próximo 22 de septiembre en Madrid y que reunirá diferentes perspectivas procedentes de Recursos Humanos, educación, tecnología, transformación digital y selección.
La jornada tendrá lugar entre las 18:00 y las 21:30 horas en Espacio Ronda y combinará una mesa redonda sobre nuevos roles y futuro del trabajo con una sesión práctica dedicada a inteligencia artificial.
El objetivo, explica De Rufino, es comprender mejor una transformación que ya está ocurriendo.
«Evoluciona será un punto de encuentro para entender los cambios que ya estamos viviendo en el mercado laboral. Reuniremos a profesionales y expertos de tecnología, educación y Recursos Humanos para hablar del futuro del trabajo, nuevos roles, inteligencia artificial y de cómo podemos prepararnos para las oportunidades que trae esta transformación».
Google, IE, Wakku y CLB HR, alrededor de la misma mesa
Una de las principales propuestas de EVOLUCIONA será reunir perspectivas diferentes sobre una pregunta común: qué está cambiando realmente en el mercado laboral y cómo deberían responder profesionales y organizaciones.
Participará Andrea Barrios, Digital Transformation Head de Google for Education EMEA, aportando la mirada de la transformación tecnológica y educativa.
A ella se sumará Cristina Peñaloza, directora académica de programas de IE Business School basados en marketing impulsado por inteligencia artificial.
La perspectiva de talento y liderazgo llegará de la mano de Andrea Medina, especialista en desarrollo del talento, liderazgo y cultura en Wakku, mientras que Carlos Lamothe, headhunter y CEO de CLB HR, incorporará la visión de quienes observan directamente cómo están evolucionando los perfiles que buscan las empresas.
Más que intentar elaborar otra lista de profesiones del futuro, la conversación permitirá cruzar distintas miradas sobre qué capacidades empiezan a ganar relevancia, cómo cambia el desarrollo profesional y qué significa construir una carrera cuando la tecnología transforma progresivamente las tareas que realizamos.
De hablar de inteligencia artificial a utilizarla
EVOLUCIONA incorporará también una dimensión práctica.
José Ángel Cuadrado, comunicador y divulgador especializado en tecnología e innovación en COPE, dirigirá el taller “Cómo automatizar tu propio radar de información con IA”.
La propuesta busca mostrar una aplicación concreta de la inteligencia artificial en lugar de limitar la conversación a sus posibilidades generales.
Es una distinción cada vez más relevante. A medida que utilizar ChatGPT, Copilot, Gemini o herramientas similares deja de ser excepcional, la ventaja profesional empieza a desplazarse desde el mero acceso a la tecnología hacia la capacidad de incorporarla de manera útil a los propios procesos de trabajo.
Andreina de Rufino: «Queremos que quienes asistan se lleven herramientas, perspectivas y conexiones»
Para Andreina de Rufino, EVOLUCIONA no pretende quedarse únicamente en la reflexión sobre los cambios que vienen.
«Queremos que quienes asistan se lleven herramientas que puedan aplicar, nuevas perspectivas y conexiones con otros profesionales».
La dimensión de comunidad ocupa, de hecho, un espacio relevante en el planteamiento del encuentro. De Rufino ha animado a los propios asistentes a conectar antes de la celebración de EVOLUCIONA, identificar a otras personas que estarán presentes y comenzar algunas de esas conversaciones antes incluso del 22 de septiembre.
La idea es sencilla: si el desarrollo profesional depende cada vez más de aprender, adaptarse y construir relaciones con personas de ámbitos diferentes, el networking deja de ser únicamente aquello que ocurre cuando termina una conferencia.
«Evoluciona busca precisamente eso: ayudarnos a entender hacia dónde se mueve el mundo del trabajo y tomar un papel activo en cómo queremos seguir creciendo y construyendo nuestra carrera y equipos», explica De Rufino.
El futuro del trabajo también se decide en presente
La inteligencia artificial está acelerando una conversación que comenzó mucho antes de la aparición de la IA generativa.
Las carreras son menos lineales. Las capacidades necesitan actualizarse con mayor frecuencia. Aparecen nuevos roles mientras otros cambian de contenido. Y las organizaciones necesitan combinar conocimiento tecnológico con capacidades profundamente humanas que continúan siendo difíciles de automatizar.
Para Recursos Humanos, esto introduce preguntas importantes sobre selección, aprendizaje y desarrollo, movilidad interna y planificación de talento.
Para los profesionales, añade otra igualmente relevante: cómo prepararse para un mercado laboral cuya evolución resulta cada vez más difícil de anticipar a varios años vista.
EVOLUCIONA 2026 quiere colocar esas preguntas sobre la mesa desde diferentes perspectivas y, sobre todo, acercarlas al presente.
Porque quizá entender el futuro del trabajo no consista tanto en acertar qué ocurrirá dentro de diez años como en reconocer qué está cambiando ya y decidir qué hacemos con ello.
EVOLUCIONA 2026
22 de septiembre · 18:00–21:30 h
Espacio Ronda · Madrid
La organización señala que quedan las últimas entradas disponibles. Puedes conseguir aquí la tuya.